Aer - Front Desk
Pubblicato il 09-10-2026 - Leonardo in Bardi
Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Nel **** Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.;
Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All'interno della BU Service di Leonardo Aeronautica
,
nello specifico nell'unità organizzativa di Trainers CSS&T; PU, stiamo ricercando
un/a Front Desk
per il nostro sito di Venegono Superiore.
Responsabilità principali:
Predisposizione di documentazione a supporto delle attività di fatturazione ed incassi commerciali;
Supporto al cliente Aeronautica Militare Italiana per aspetti amministrativi connessi alla certificazione del raggiungimento di milestones Contrattuali;
Organizzazione e gestione della posta e delle chiamate in entrata;
Stesura di testi e documenti, come verbali delle riunioni o traduzioni dall'inglese;
Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e dei tempi di consegna;
Archivio della documentazione cartacea e digitale;
Gestione documentazione in firma al responsabile della U.O. e/o a supporto degli enti amministrativi dell'Aeronautica Militare;
Supporto nella gestione amministrativa del budget di spesa (Rda, accertamenti fatture ecc);
Elaborazione della documentazione a supporto della validazione delle fatture;
Vagliare e gestire richieste di datori di lavoro e clienti, di fornitori e di altro personale.
Titolo di studio:
Laurea triennale Ingegneria Aerospaziale o diploma con esperienza equivalente.
Seniority:
Junior/Expert
Conoscenze e competenze tecniche:
Competenze contabili/amministrative di base (interesse/attitudine a discipline economico/gestionali);
Non sono richieste peculiari conoscenze tecniche in materia aeronautica (che costituiscono titolo preferenziale).
Competenze comportamentali:
Capacità di lavorare in team;
Problem solving ed orientamento al risultato;
Flessibilità.
Conoscenze linguistiche:
È richiesta una conoscenza di base della lingua inglese che assicuri la capacità di comprendere e gestire documentazione redatta in lingua inglese.
Conoscenze informatiche:
Buona conoscenza del pacchetto Office.
Altro:
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
Categoria contrattuale: Impiegato
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B**********,***********;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT - Venegono Superiore
Contract Type:
Permanent
Total Base Pay Range:
B1/B2 – Ral - ******,***********
Hybrid Working:
Onsite
#J-*****-Ljbffr