Staff Medical Development

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CDS - Casa della Salute S.p.A
., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti.
Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale.
Descrizione del profilo
: la figura inserita sarà responsabile dell'identificazione, attrazione e sviluppo del bacino di professionisti medici, funzionale alle esigenze organizzative aziendali.
Attraverso una costante attività di presidio del territorio, la persona identificata svilupperà e consoliderà relazioni con medici specialisti e neolaureati, associazioni di categoria, scuole di specializzazione, università, società scientifiche e altri stakeholder rilevanti, promuovendo l'organizzazione come datore di lavoro di riferimento nel settore sanitario.
Il ruolo prevede frequente trasferte sul territorio nazionale e la partecipazione a congressi, eventi scientifici, career day, job fair e iniziative di employer branding finalizzate all'attrazione di talenti medici nelle diverse branche della medicina.
La figura collaborerà strettamente con le strutture operative per comprendere i fabbisogni di personale medico, mappare il mercato di riferimento e sviluppare strategie efficaci di sourcing e recruiting.
Si occuperà di
Ricercare e attrarre professionisti medici per le diverse specialità richieste dall'organizzazione;
Sviluppare e mantenere una rete di contatti qualificata con medici, specializzandi, università e società scientifiche;
Effettuare visite presso studi medici, strutture sanitarie, università e altri contesti professionali rilevanti;
Partecipare a congressi, eventi scientifici, fiere del lavoro e iniziative di employer branding;
Promuovere i valori,



i percorsi professionali e le opportunità offerte dall'organizzazione;
Supportare i processi di recruiting attraverso attività di screening, primo contatto e ingaggio dei candidati;
Monitorare il mercato del lavoro medico e identificare opportunità di sviluppo del network professionale;
Predisporre report periodici sulle attività svolte e sui risultati raggiunti.
Almeno 3 anni di esperienza
nel ruolo in ambito Healthcare, Risorse Umane, Marketing o Comunicazione.
;
Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, umanistiche, sanitarie, biologiche o affini;
Esperienza pregressa in attività di recruiting, talent acquisition, sviluppo commerciale, informazione medico scientifica o ruoli a resistente componente relazionale e territoriale.
Conoscenza delle metodologie di ricerca e attrazione dei talenti;
Familiarità con il mercato del lavoro sanitario e con le principali specialità mediche;
Capacità di networking e sviluppo relazioni professionali;
Utilizzo di ATS, database candidati e piattaforme professionali (es. LinkedIn Recruiter);
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale (Valle D'Aosta, Piemonte, Liguria, Sardegna)
Possesso di patente B
Spiccate capacità relazionali e comunicative
, con attitudine a instaurare rapporti di fiducia con interlocutori altamente qualificati;
Orientamento al risultato
,



con capacità di perseguire obiettivi di recruiting e attraction attraverso una gestione proattiva del territorio;
Autonomia organizzativa
nella pianificazione delle visite, degli eventi e delle attività di networking;
Capacità di negoziazione e influenza
, finalizzate all'ingaggio e all'attrazione dei professionisti medici;
Resilienza e perseveranza
nella gestione di processi di recruiting complessi e di lungo periodo;
Capacità di ascolto e consulenza
, per comprendere le esigenze dei professionisti e individuare le migliori opportunità di inserimento;
Flessibilità e adattabilità
a contesti differenti e a frequenti spostamenti;
Spirito imprenditoriale e approccio consulenziale
, orientati allo sviluppo continuo del network medico;
Team working
, con attitudine alla collaborazione con HR, Direzioni Sanitarie e Management aziendale;
Inserimento a tempo indeterminato, full-time (40 ore settimanali)
CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive
RAL a partire da ****** euro
Sistema premiante ad Hoc
Auto aziendale e welfare
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs.
******** e del D.Lgs.
********
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa.
L'azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata.
Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge *****), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione soccio-economica.
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