Vice Responsabile Di Produzione

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Humangest S.p.A., società specializzata nella ricerca e selezione del personale, ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un
Vice responsabile di produzione.
La posizione prevede un ruolo
ibrido tra ufficio e officina
, con l'obiettivo di supportare il Responsabile di Produzione nel coordinamento e nel monitoraggio delle attività dei diversi reparti produttivi.
Nello specifico si occuperà di:
Coordinare e monitorare le attività dei reparti produttivi.
organizzare e verificare l'avanzamento della produzione.
Gestire le attività di produzione attraverso il gestionale aziendale.
Supportare il Responsabile di Produzione nell'organizzazione delle attività e nella gestione delle eventuali criticità.
Operare sia in ufficio sia direttamente in officina, mantenendo un costante contatto con i reparti.
Requisiti richiesti:
Esperienza pregressa nel medesimo ruolo in ambito produttivo/meccanico.
Buona conoscenza e capacità di lettura del disegno tecnico.
Conoscenza e utilizzo di AutoCAD 2D.
Buona dimestichezza con il PC e con i principali strumenti del pacchetto Microsoft Office.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo spiccate capacità organizzative e attitudine al coordinamento.
Contratto a tempo indeterminato
Retribuzione:



Range tra ****** €– ******€ in funzione dell'esperienza maturata;
Sede di lavoro: Mapello
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ********
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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