Capo Squadra – Assemblaggi E Montaggi Velivoli

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h3Company Overview /h3 pCompany Overview Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Nel **** Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS.
Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
/p pSe sta pensando di inviare una candidatura.
/p pIl ruolo All'interno della B.U. Velivoli, il Capo Squadra delle Linee assemblaggi e montaggi velivoli del Plant di Venegono garantisce per l'area di competenza, il raggiungimento degli obiettivi di puntualità, qualità, costo e sicurezza, attraverso la gestione e il coordinamento degli operatori e delle attività produttive nel turno assegnato, contribuendo al miglioramento continuo in coordinamento con il Capo Reparto.
/p h3Responsabilità /h3 ul liResponsabile, nel turno di competenza, del raggiungimento degli obiettivi di produzione sugli scali assegnati in termini di efficienza, qualità e rispetto della pianificazione.
/li liGestisce e supervisiona il piano di lavoro di dettaglio del turno, assicurandone la coerenza con la pianificazione di reparto.
/li liCoordina e gestisce gli operatori in turno, definendo squadre di lavoro, assegnando attività e obiettivi e garantendo la corretta consuntivazione di presenza, avanzamenti e perdite.
/li liMonitora la performance del turno e promuove azioni di miglioramento operativo.
/li liSi interfaccia con le funzioni di supporto per la risoluzione delle problematiche produttive.
/li liVerifica la disponibilità ed efficienza dei mezzi di produzione e assicura il rispetto degli standard di qualità.
/li liRicopre il ruolo di Preposto alla Sicurezza, garantendo l'applicazione delle procedure aziendali e il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro.
/li /ul h3Requisiti educativi e di esperienza /h3 ul liTitle of study: Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico/elettronico, meccanico, aeronautico, o industriale).
/li liLivello di esperienza richiesto:



Senior (esperienza consolidata in contesti produttivi strutturati e nella gestione di operatori).
/li /ul h3Competenze tecniche /h3 ul liConoscenza delle procedure di Sicurezza e Ambiente, con particolare attenzione alla prevenzione FOD e all'applicazione operativa in contesto aeronautico.
/li liConoscenza dei requisiti di Qualità e delle attività di First Article Inspection (F.A.I.).
/li liCapacità di lettura e interpretazione della documentazione tecnica (disegni, schemi, cicli di lavoro, specifiche di processo/prodotto) e conoscenza dei metodi di lavoro.
/li liConoscenza dei materiali, dei tooling, degli strumenti di misurazione e dei mezzi di produzione utilizzati in ambito aeronautico.
/li liApplicazione dei principi di Lean Production System e contributo al miglioramento continuo delle performance operative.
/li liCapacità di gestione del programma di lavoro, inclusa la definizione dei piani giornalieri, il bilanciamento dei carichi di manodopera e la consuntivazione dei dati di fine turno.
/li liCapacità di analisi delle perdite tecniche e supporto all'individuazione di azioni correttive.
/li liConoscenza dei costi di produzione (costo orario e costo prodotto) e utilizzo dei sistemi informativi di fabbrica (SAP Logistica e strumenti di office).
/li /ul h3Competenze comportamentali /h3 ul liOrientamento alla qualità e al risultato.
/li liLeadership operativa, con capacità di motivare e sviluppare gli operatori.
/li liIniziativa e gestione del cambiamento.
/li liCapacità di analisi e problem solving.
/li liComunicazione efficace e collaborazione interfunzionale.
/li liGestione dello stress e capacità di operare in contesti complessi.
/li /ul h3Conoscenze linguistiche /h3 ul liItaliano: madrelingua o fluente.
/li liInglese: livello base/intermedio (lettura documentazione tecnica).
/li /ul h3Conoscenze Informatiche /h3 ul liBuon utilizzo dei software di office per attività di reportistica e gestione operativa; buona conoscenza di SAPLogistica; utilizzo del MES (Manufacturing Execution System) e dei sistemi informativi di reparto per la gestione,



il monitoraggio e la consuntivazione delle attività produttive; utilizzo di software per la consultazione e lettura della documentazione tecnica e dei disegni (CATIA).
/li /ul h3Altro /h3 ul liDisponibilità al lavoro su turni e straordinario.
/li liDisponibilità a svolgere il ruolo di Preposto alla Sicurezza.
/li liEventuali certificazioni in ambito sicurezza o qualità considerate un plus.
/li /ul h3Cultura aziendale e inclusione /h3 pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
/p h3Benefici condizioni di lavoro /h3 ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
/li liModalità di lavoro: In sede.
/li liCategoria contrattuale: Impiegato.
/li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato.
/li liTredicesima mensilità.
/li liPremialità legata ai risultati di Business.
/li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui.
/li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill.
/li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
/li liL'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.
/li /ul h3Dettagli posizione /h3 ul liPrimary Location: IT - Venegono Superiore /li liAdditional Locations: /li liContract Type: Permanent /li liHybrid Working: International, multicultural, innovative, technological /li /ul h3Processo di selezione /h3 pCome funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le candidate selezionate sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
/p pCapo Squadra – Assemblaggi E Montaggi Velivoli Venegono Superiore, IT /p #J-*****-Ljbffr

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