(Vf-Ja) Hrbp (Lead)
Pubblicato il 11-10-2026 - Cliente in Bardi
DescrizioneManpower, divisione Business Professional cerca per multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici un\ Una HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è affidabile/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
- Sostituzione Maternità).La risorsa ideale possiede3-5 anni di esperienza in ambito HR, una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.Sede: Milano Centro
- Metro RossaTipologia contrattuale: Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K
- 33KData di inserimento prevista: metà/fine settembrePrincipali responsabilitàAttività principali:Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.Attività secondarie:Supporto alle iniziative di compliance e governance HR.Gestione e coordinamento dei processi di performance management.Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.Requisiti:Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Solida conoscenza dei processi di payroll,
amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.Profilo ideale:Approccio operativo, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder.Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali.Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre.Si tratta di un'importante opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e autonomo, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business.Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026AziendaMultinazionale del settore fintech e pagamenti elettroniciRequisitiEsperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative. xysqume Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.
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