Hr Manager

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Chi è il nostro cliente?
Il nostro cliente è una realtà imprenditoriale storica e in continua evoluzione, presente a livello nazionale con attività che spaziano dalla logistica integrata ai trasporti, fino alla gestione di infrastrutture e servizi ad alto valore strategico.
Ruolo e contesto
La persona selezionata affiancherà l'attuale Direzione HR in un percorso strutturato di crescita e successione, assumendo progressivamente un ruolo sempre più centrale nella definizione delle politiche e dei processi relativi alla gestione delle persone.
Si tratta di una posizione che combina visione strategica e forte operatività, ideale per chi ama costruire, organizzare e migliorare con un approccio orientato al risultato e alla sostenibilità delle soluzioni proposte.
L'HR Manager contribuirà alla definizione di procedure, strumenti e policy in una realtà complessa caratterizzata dalla presenza di differenti CCNL e popolazioni aziendali eterogenee, accompagnando il business nei principali progetti di trasformazione organizzativa.
Il ruolo prevede una presenza costante sul campo e un confronto quotidiano con management, responsabili di funzione, lavoratori, consulenti esterni e rappresentanze sindacali.
Principali Aree di Attività
Amministrazione e payroll
Organizzazione e sviluppo organizzativo
Compensation & Benefits
Talent Acquisition, Retention e Passaggio Generazionale
Formazione e Sicurezza
Talent Management e Performance Management
Comunicazione Interna e Employee Experience
Digital HR & AI
Il profilo ideale
Ci cerchiamo una persona che abbia maturato una significativa esperienza in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in realtà strutturate e complesse.
Possiede:Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior; conoscenza dei processi di organizzazione aziendale,



sviluppo HR e performance management; solide basi giuslavoristiche; esperienza nella gestione di differenti CCNL; competenze in ambito amministrazione del personale; conoscenza della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro; conoscenza della lingua inglese.
Plus Master o specializzazione in Risorse Umane; esperienza nei settori logistica, trasporti, portuale o metalmeccanico; precedenti esperienze di strutturazione o riorganizzazione della funzione HR; partecipazione a progetti di digital transformation; esperienza nell'implementazione di sistemi MBO e performance management; conoscenza di piattaforme HRIS e strumenti di HR Analytics.
Le caratteristiche personali che fanno la differenza
Questa opportunità è pensata per una persona che sappia combinare competenza, autorevolezza e sensibilità relazionale.
Ma soprattutto, cerchiamo spiccato pragmatismo e approccio "hands?on".
Cerchiamo un professionista capace di coniugare le best practice HR con la reale operatività del business.
Vogliamo qualcuno che non si limiti a disegnare processi teorici "perfetti", ma che sappia calare soluzioni efficaci, sostenibili e facili da implementare all'interno del nostro contesto.
Insomma: concretezza, flessibilità e capacità di far accadere le cose.
Cosa ti offriamo
Ruolo strategico con concreta prospettiva di successione alla Direzione HR.
Contratto: CCNL Trasporti con assunzione diretta a tempo indeterminato.
Inquadramento: Quadro.
RAL indicativa: *************** euro, commisurata all'esperienza.
Sede di lavoro: Genova.
Modalità di lavoro: presenza tempo pieno in sede.
In conformità al Regolamento UE ******** (GDPR), invitiamo tutt? i/le candidat? a prendere visione dell'informativa privacy disponibile al link:
La presente offerta garantisce pari opportunità a tutt?, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, nel pieno rispetto delle normative vigenti (L.
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****** e Direttiva UE ******** – Trasparenza Retributiva (in vigore dal ****).
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