Aer - Addetto Planning & Control

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h3Job Description: /h3 pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Nel **** Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS.
Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
/p pAll'interno della BU Service di Leonardo Aeronauticab, /bnello specifico nell'unità organizzativa di Customer Support Services stiamo ricercando bun/a addetto Planning Control /bper la nostra sede di Cameri.
/p h3Attività: /h3 ul liPianificazione attività manutentive c/o i Reparti Operativi (RO); /li liScalamento velivoli sulla base dell'assegnazione Flight Hours (FH) per l'intera /li liForza Armata (FA) e relativo monitoraggio andamento delle FH; /li liAnalisi rilasci limitazioni strutturali velivoli; /li liAnalisi e/o pianificazione rilasci e/o aggiornamento configurativi; /li liAnalisi consegne velivoli e fermi macchina; /li liAnalisi impiego velivoli per deployment.
/li /ul h3Titolo di studio: /h3 pLaurea Triennale in Ingegneria Gestionale.




/p h3Seniority: /h3 pJunior /p h3Competenze Tecniche: /h3 ul liConoscenze di base relative al programma F35 – obbligatorio; /li liConoscenza del sistema informativo logistico SiLEF – consigliato.
/li /ul h3Competenze comportamentali: /h3 ul liCapacità di lavorare in team; /li liProblem solving ed orientamento al risultato; /li liFlessibilità.
/li /ul h3Conoscenze linguistico: /h3 ul liBuona conoscenza della lingua inglese (ascolto, parlato, scritto).
/li /ul h3Conoscenze informatiche: /h3 ul liPacchetto Office base – Obbligatorio; /li liSistema di programma ALIS- Consigliato.
/li /ul pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
/p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
/p h3Cosa offriamo?
/h3 ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: Ibrida/In sede; /li liCategoria contrattuale: Impiegato /li liTipologia contrattuale:



tempo indeterminato; /li liRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: RAL - ******,*********** /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
/li /ul pL'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.
/p h3Come funziona il processo di selezione?
/h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
/p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
/p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
/p h3Seniority: /h3 pJunior /p h3Primary Location: /h3 pIT - Cameri - Loc.
Aereoporto /p h3Contract Type: /h3 pPermanent /p h3Total Base Pay Range: /h3 p******,*********** /p h3Hybrid Working: /h3 pOnsite /p #J-*****-Ljbffr

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