Hr Manager

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h3Chi è il nostro cliente?
/h3pIl nostro cliente è una realtà imprenditoriale storica e in continua evoluzione, presente a livello nazionale con attività che spaziano dalla logistica integrata ai trasporti, fino alla gestione di infrastrutture e servizi ad alto valore strategico.
/ph3Ruolo e contesto /h3pLa persona selezionata affiancherà l'attuale Direzione HR in un percorso strutturato di crescita e successione, assumendo progressivamente un ruolo sempre più centrale nella definizione delle politiche e dei processi relativi alla gestione delle persone.
/ppSi tratta di una posizione che combina visione strategica e forte operatività, ideale per chi ama costruire, organizzare e migliorare con un approccio orientato al risultato e alla sostenibilità delle soluzioni proposte.
L'HR Manager contribuirà alla definizione di procedure, strumenti e policy in una realtà complessa caratterizzata dalla presenza di differenti CCNL e popolazioni aziendali eterogenee, accompagnando il business nei principali progetti di trasformazione organizzativa.
/ppIl ruolo prevede una presenza costante sul campo e un confronto quotidiano con management, responsabili di funzione, lavoratori, consulenti esterni e rappresentanze sindacali.
/ph3Principali Aree di Attività /h3ulliAmministrazione e payroll /liliOrganizzazione e sviluppo organizzativo /liliCompensation Benefits /liliTalent Acquisition, Retention e Passaggio Generazionale /liliFormazione e Sicurezza /liliTalent Management e Performance Management /liliComunicazione Interna e Employee Experience /liliDigital HR AI /li /ulh3Il profilo ideale /h3pCi cerchiamo una persona che abbia maturato una significativa esperienza in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in realtà strutturate e complesse.
/ppbPossiede: /b Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior; conoscenza dei processi di organizzazione aziendale,



sviluppo HR e performance management; solide basi giuslavoristiche; esperienza nella gestione di differenti CCNL; competenze in ambito amministrazione del personale; conoscenza della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro; conoscenza della lingua inglese.
Plus Master o specializzazione in Risorse Umane; esperienza nei settori logistica, trasporti, portuale o metalmeccanico; precedenti esperienze di strutturazione o riorganizzazione della funzione HR; partecipazione a progetti di digital transformation; esperienza nell'implementazione di sistemi MBO e performance management; conoscenza di piattaforme HRIS e strumenti di HR Analytics.
/ph3Le caratteristiche personali che fanno la differenza /h3pQuesta opportunità è pensata per una persona che sappia combinare competenza, autorevolezza e sensibilità relazionale.
Ma soprattutto, cerchiamo spiccato pragmatismo e approccio "hands?on".
Cerchiamo un professionista capace di coniugare le best practice HR con la reale operatività del business.
Vogliamo qualcuno che non si limiti a disegnare processi teorici "perfetti", ma che sappia calare soluzioni efficaci, sostenibili e facili da implementare all'interno del nostro contesto.
Insomma: concretezza, flessibilità e capacità di far accadere le cose.
/ph3Cosa ti offriamo /h3ulliRuolo strategico con concreta prospettiva di successione alla Direzione HR. /liliContratto: CCNL Trasporti con assunzione diretta a tempo indeterminato.
/liliInquadramento: Quadro.
/liliRAL indicativa: *************** euro, commisurata all'esperienza.
/liliSede di lavoro: Genova.
/liliModalità di lavoro: presenza full time in sede.
/li /ulpIn conformità al Regolamento UE ******** (GDPR), invitiamo tutt? i/le candidat? a prendere visione dell'informativa privacy disponibile al link: /ppLa presente offerta garantisce pari occasione a tutt?, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, nel pieno rispetto delle normative vigenti (L.
******; D.Lgs.
********; D.Lgs.
******; D.Lgs.
****** e Direttiva UE ******** – Trasparenza Retributiva (in vigore dal ****).
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