Industrialization Engineer

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Azienda:AGAP2 Italia
Sede di lavoro:Imperia
Settore:Manifatturiero / Agritech
Chi siamo
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica e IT.
Dal ****, agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, Healthcare.
Fatturato ****: €60M
AGAP2 Italia è una società di consulenza ingegneristica e IT che affianca importanti realtà industriali nello sviluppo di progetti ad alto contenuto tecnologico.
Per un progetto innovativo nel settoreAgritech, siamo alla ricerca di unManufacturing / Industrialization Engineerche supporti il processo di industrializzazione di un nuovo prodotto, dalla fase di progettazione fino alla produzione.
Compiti e responsabilità
Gestire il processo diindustrializzazione di un nuovo prodotto Agritech, accompagnandone il passaggio dalla fase di sviluppo alla produzione
Collaborare con R&D; e Product Engineering per garantire la producibilità del prodotto secondo principi diDesign for Manufacturing (DFM)
Analizzare il design di componenti e assiemi, individuando eventuali criticità produttive e proponendo soluzioni migliorative
Definire e ottimizzareprocessi, cicli e metodi di produzione
Supportare la progettazione e l'organizzazione delle linee e delle postazioni produttive
Definire process flow, istruzioni operative, tempi ciclo e standard di produzione
Collaborare alla realizzazione e validazione di prototipi, pre-serie e prime produzioni
Supportare attività diNew Product Introduction (NPI)e ramp-up produttivo




Individuare e implementare interventi diprocess optimization e continuous improvement
Analizzare tempi, costi, capacità produttiva e principali KPI industriali
Collaborare con fornitori e Supply Chain per la selezione e industrializzazione di componenti e attrezzature
Supportare la risoluzione di problematiche tecniche emerse durante assemblaggio, testing e produzione
Collaborare con Quality, R&D;, Production e Procurement per garantire qualità, affidabilità e rispetto delle tempistiche di progetto
Redigere e mantenere aggiornata la documentazione tecnica relativa ai processi di industrializzazione
Laurea inIngegneria Meccanica, Meccatronica, Gestionaleo discipline tecniche affini
Esperienza in attività diindustrializzazione prodotto e processo
Solida conoscenza dei principi diDesign for Manufacturing (DFM)e Design for Assembly (DFA)
Esperienza nel trasferimento di nuovi prodotti dalla fase diR&D;/prototipazione alla produzione
Conoscenza dei processi produttivi e delle principali tecnologie di manufacturing
Capacità di definire e ottimizzarecicli produttivi, process flow, work instructions e tempi ciclo
Familiarità con attività diNPI, prototyping, pre-series e production ramp-up




Conoscenza delle metodologie diLean Manufacturing e Continuous Improvement
Capacità di analizzare problematiche produttive e individuare soluzioni orientate a qualità, costi e producibilità
Capacità di lettura e interpretazione deldisegno tecnico
Buona conoscenza di strumenti CAD e sistemiPLM/ERPcostituisce un plus
Buona conoscenza della lingua inglese
Ottime capacità di problem solving e predisposizione al lavoro in team multidisciplinari
Coinvolgimento diretto nell'industrializzazione di un nuovo prodottoad alto contenuto tecnologico
Possibilità di seguire l'intero percorso dal prototipo alla produzione industriale
Esperienza in un progetto innovativo nel settoreAgritech
Collaborazione diretta con team R&D;, Engineering, Manufacturing, Quality e Supply Chain
Ambiente tecnico dinamico e orientato all'innovazione
Opportunità di crescita professionale in ambitoManufacturing Engineering e Industrialization
Formazione continua e sviluppo delle competenze tecniche
Pacchetto retributivo vantaggioso e commisurato all'esperienza
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra ****** EUR e ****** EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
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