Junior Partner
Pubblicato il 09-10-2026 - Opes Italia Sicaf in Milano
OPES Impact SGR Società Benefit
è alla ricerca di un?
Junior Partner per co-guidare OPES Italia II
, fondo di impact investing italiano, con l'obiettivo di contribuire alla costruzione di un nuovo standard per il venture capital a impatto in Italia e in Europa.
OPES Italia II investe in imprese early-stage che sviluppano soluzioni scalabili capaci di ridurre alcune delle principali barriere strutturali del nostro sistema - digitali, educative, occupazionali e di genere - trasformandole in opportunità di crescita, inclusione e sviluppo economico.
La strategia integra in modo coerente un
approccio gender-lens
lungo tutto il ciclo di investimento: dalla selezione delle opportunità alla costruzione del valore.
L? Junior Partner avrà responsabilità diretta lungo l'intero ciclo di vita del fondo: fundraising, definizione e presidio della strategia, sourcing e valutazione delle opportunità, strutturazione e gestione degli investimenti, supporto ai processi di due diligence e negoziazione, supporto attivo alle società in portafoglio e costruzione e cura di una community di founder orientata all'impatto sistemico.
Il ruolo comprenderà anche un coinvolgimento diretto nelle relazioni con gli investitori, nella rappresentanza del fondo nell'ecosistema impact e venture capital e nello sviluppo di partnership con co-investitori, acceleratori e altri operatori dell'ecosistema.
Il ruolo richiede un equilibrio tra visione strategica e capacità di execution, con un coinvolgimento diretto e concreto nelle attività del fondo.
Cerchiamo una persona che voglia contribuire non solo alla gestione degli investimenti, ma anche alla continua evoluzione della strategia,
del modello operativo e dell'impact e gender lens approach della piattaforma OPES.
Cerchiamo una persona che abbia già maturato una consolidata esperienza (7+ anni) nel venture capital, impact investing o in contesti affini, che abbia autonomamente gestito operazioni di investimento, con solide competenze analitiche e finanziarie e un approccio imprenditoriale al lavoro.
È fondamentale una convinzione autentica nella tesi di investimento del fondo e nella possibilità di generare impatto sistemico attraverso il capitale di rischio.
La familiarità con strategie di impact investing e con un approccio gender-lens rappresenta un elemento preferenziale.
È richiesta una piena padronanza dell'italiano e dell'inglese, scritta e parlata.
Un ruolo di partnership, con ownership diretta sulle operazioni di investimento, nella gestione e nello sviluppo del fondo lungo l'intero ciclo di vita.
La possibilità di contribuire direttamente alla definizione e all'evoluzione della strategia di investimento e di impatto del fondo e della piattaforma OPES.
Un contesto imprenditoriale e un team altamente motivato, nel quale le competenze e il contributo individuale possono incidere concretamente sullo sviluppo della piattaforma.
La possibilità di costruire e sviluppare relazioni con founder,
investitori e principali operatori dell'ecosistema impact e venture capital italiano ed europeo.
Co-ownership nella definizione del budget e del proprio pacchetto retributivo.
La retribuzione o il compenso sarà definito congiuntamente con l? candidat? selezionat? sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutri sotto il profilo del genere, tenendo conto dell'esperienza, delle competenze e del livello di responsabilità della posizione.
A titolo indicativo, il pacchetto complessivo (fisso e variabile) è orientato a una fascia di mercato senior nel settore del venture capital e dell'asset management.
La tipologia contrattuale (lavoro subordinato, collaborazione coordinata e continuativa o lavoro indipendente) sarà concordata con l? candidat? in fase di selezione, nel rispetto della normativa vigente e in coerenza con il profilo e le aspettative della risorsa individuata.
Milano.
Se ti riconosci in questo progetto e vuoi contribuire a costruire insieme il prossimo capitolo di OPES, saremo felici di conoscerti.
Nota di conformità - La presente opportunità è pubblicata nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza retributiva di cui al D.Lgs.
7 maggio ****, n.
96, di attuazione della Direttiva (UE) ********.
Le procedure di selezione sono condotte in modo non discriminatorio.
All?candidat?non sarà richiesta alcuna informazione relativa a retribuzioni o compensi percepiti in rapporti di lavoro attuali o precedenti.
Per informazioni sulla fascia retributiva indicativa e sulla tipologia contrattuale applicabile, l?candidat?interessat?possono richiedere dettagli prima di candidarsi scrivendo a
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