Global Hr Director

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Profilo Global HR Director Adecco, per conto di una solida realta nazionale operante nel settore internazionale e' alla ricerca di un/una Global HR Manager da inserire all'interno della propria organizzazione. La figura, riportando direttamente al CEO, avra la responsabilita di guidare l'evoluzione della funzione Risorse Umane a livello aziendale, supportando il business attraverso la definizione di processi, procedure e strumenti innovativi di gestione del personale. Responsabilita Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali;
Guidare la digitalizzazione dei processi HR;
Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale;
Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR;
Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari;
Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone;
Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management;
Garantire uniformita e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali. Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
Esperienza di almeno 10anni in ruoli HR di crescente responsabilita;
Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali;
Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale;
Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR;
Ottima conoscenza dellanormativa giuslavoristica;
Inglese livello C2 o equivalente. Completano il profilo Resistente orientamento organizzativo;
Leadership e autorevolezza;
Visione strategica unita a concretezza operativa;
Capacita di lavorare incontesti in evoluzione;
Eccellenti competenze relazionali e comunicative. Offerta Inserimento diretto in azienda;
Inquadramento secondo CCNL Commercio;
Livello 1° livello;
RAL indicativa tra €50.000 e €70.000;




Opportunita di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita. Responsabilita Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali;
Guidare la digitalizzazione dei processi HR;
Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale;
Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR;
Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari;
Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone;
Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management;
Garantire uniformita e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali. Skill e Professionalita Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
Esperienza di almeno 10anni in ruoli HR di crescente responsabilita;
Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali;
Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale;
Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR;
Ottima conoscenza dellanormativa giuslavoristica;
Inglese livello C2 o equivalente. Informazioni retributive Inserimento diretto in azienda;
Inquadramento secondo CCNL Commercio;
Livello 1° livello;
RAL indicativa tra €50.000 e €70.000;
Opportunita di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita. Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi;
prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.It. Adecco Italia S.P.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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