Site Manager
Pubblicato il 11-10-2026 - EXPERTISE in Tricesimo
Insert date: 01/09/2026Function: Site ManagerWorkplace: Italy: Tavagnacco (UD)Duration of Contract: Not indicatedMonthly Salary Range: Not indicatedDescription AnnouncementPrincipali Responsabilità:Collabora costantemente con il DL nel verificare la corretta realizzazione delle opere; Verifica l'osservanza delle clausole contrattuali; Verifica i corretti adempimenti dell'appaltatore in merito alla denuncia dei calcoli delle strutture; Programma l'attività della squadra di Direzione Lavori composta da ispettori di cantiere e assistenti di cantiere; Esegue, in collaborazione con il planner se presente, l'aggiornamento del cronoprogramma lavori e gestisce eventuali difformità rispetto alle previsioni contrattuali proponendo eventuali interventi correttivi al DL; Con il supportodi RCQM il Direttore Operativo pianifica e programma i controlli puntuali per tipologia di materiale e/o intervento in coerenza con i programmi di dettaglio dell'appaltatore, da eseguire in corso d'opera per la realizzazione delle opere, nel rispetto del CSA e delle fasi vincolanti previste nei Piani di Controllo Qualità del progetto; Partecipa al Kick-off meeting di lavorazione e ai Quality Meeting; Partecipa, insieme con la Committente con il Direttore dei Lavori e con RCQM,
agli audit presso i fornitori, incaricati dall'Appaltatore; Analizza eventuali cause che influiscono negativamente sulla qualità dei lavori; Assiste i collaudatori nella attività di collaudo, ne approva il programma delle prove stesse e messa in servizio degli impianti; Verifica, insieme al DL, la corretta stesura della contabilità dei lavori; Presiede alle riunioni tecniche, se richiesto dal DL; Coadiuva le attività di laboratorio in accordo con il DL.Fascia retributiva: CCNL Metalmeccanico Industria (Codice CNEL C011) – Il livello previsto è B1 o B2, in base all'esperienza maturata nella posizione.Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità.L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.