Compensation Specialist

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Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’areaCompensation & Benefits, è alla ricerca di unprofessionistaconforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza inanalisi retributive, indagini di mercato e job evaluationda inserire nel ruolo di:

Compensation Specialist

Sede di lavoro:Milano

Modalità di lavoro: in sede

Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “Sistemi e Processi di Remunerazione”, contribuirà all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensationdel Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.

Principali attività:

- Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.
- Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato.
- Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
- Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
- Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.




- Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).

Requisiti:

- Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale;
- Esperienza competente di almeno 3 annisu temi di Compensation & Total Rewardacquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenzadi settore;
- Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es.WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
- Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation;
- Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
- Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
- Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es.Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
- Inglese fluente Minimo C1

ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richiestesarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurativealle seguenti condizioni:

- Retribuzione Annua Lorda: da €. 43.000 a €. 55.000 + Premio Aziendale Variabile
- Polizza Sanitaria
- Buoni Pasto

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenzaalle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).

#J-18808-Ljbffr

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