HR Generalist
Pubblicato il 11-10-2026 - Federazione Trentina della Cooperazione in Trento
Siamo alla ricerca di una figura di **HR generalist**da inserire all’interno dell’Ufficio HR per una cooperativa di grandi dimensioni con sede a Trento. La persona selezionata entrerà a far parte del team contribuendo alla gestione dei principali processi di amministrazione e gestione del personale, collaborando con le persone dell’ufficio nella gestione delle attività HR, supportando l’evoluzione degli strumenti e dei processi di gestione, nonché contribuendo allo sviluppo e all’innovazione della funzione e di trasformazione digitale. La posizione rappresenta un’opportunità per professionisti in ambito HR interessati ad ampliare le proprie competenze nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane in un contesto organizzativo articolato, dinamico e caratterizzato da una molteplicità di profili professionali. **La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e capacità trasversali**: - laurea in ambito giuridico, economico o delle scienze dell’organizzazione (o titoli equivalenti);
- esperienza di almeno 5 anni in ambito risorse umane, amministrazione del personale o consulenza del lavoro;
- buona conoscenza della normativa giuslavoristica;
- conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale;
- ottima conoscenza con sistemi di gestione presenze, payroll o HRIS e degli strumenti informatici;
- affidabilità, precisione e riservatezza;
- capacità di lavorare in team;
- capacità di gestione delle priorità e problem solving;
- attitudine al miglioramento continuo e proattività;
- ottime capacità relazionali. **Saranno valutate positivamente**: - titolo di consulente del lavoro e/o di avvocato;
- esperienza precedente nel mondo cooperativo;
- master specialistici in ambito HR. **La risorsa avrà le seguenti principali responsabilità**: - gestione della contrattualistica;
- presidio dei principali processi di amministrazione del personale (presenze, cedolini e adempimenti connessi al rapporto di lavoro);
- supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e nelle relazioni con le rappresentanze sindacali;
- contributo alla gestione e alla prevenzione del contenzioso, anche in raccordo con consulenti e legali esterni;
- monitoraggio e aggiornamento continuo della normativa in materia di lavoro;
- definizione e aggiornamento della regolamentazione aziendale;
- gestione dei processi di selezione e inserimento del personale, in collaborazione con i responsabili di funzione;
- promozione dell’evoluzione dei sistemi e degli strumenti digitali per la gestione del personale;
- partecipazione alla revisione e all’ottimizzazione dei processi HR in ottica di semplificazione e innovazione. La persona selezionata entrerà a far parte di un team HR cooperativo, con opportunità di crescita professionale e un progressivo coinvolgimento nello sviluppo dei processi di gestione delle persone. Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza della persona selezionata.