11 ott - Bologna
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Il nostro cliente è un notevole Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale
Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:
HR Business Partner Staff – HV26542
Sede di lavoro: Provincia di Bologna
Il ruolo
A diretto riporto dell’HR Manager, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone appartenenti alle principali funzioni Corporate e di Staff.La posizione avrà un perimetro di circa 350 dipendenti, distribuiti tra diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Technical/Engineering, Marketing e altre strutture di staff, operando in un contesto organizzativo complesso e in continua evoluzione.La persona sarà un punto di riferimento HR per il management delle funzioni di competenza, supportandolo nella gestione quotidiana delle persone e contribuendo allo sviluppo organizzativo e alla definizione delle politiche HR.
Nello specifico:
La figura avrà principalmente le seguenti responsabilità:
Gestire il rapporto con i responsabili delle funzioni Corporate e di Staff, agendo come HR Business Partner e punto di riferimento per le tematiche relative alle persone.
Supportare i manager nella gestione dell'organizzazione, delle performance, dello sviluppo e della crescita dei collaboratori.
Gestire e supervisionare i principali processi HR relativi al proprio perimetro, dalla pianificazione degli organici alla gestione delle competenze.
Collaborare con l'HR Director nella definizione e implementazione delle strategie e politiche HR a livello aziendale.
Supportare i processi di organizzazione e sviluppo, inclusi assessment, talent management,
succession planning e percorsi di crescita professionale.
Contribuire alla definizione dei piani formativi in collaborazione con i manager e con le funzioni HR specialistiche.
Supportare i processi di performance management e salary review.
Collaborare con Talent Acquisition nella gestione dei processi di selezione e nell'individuazione dei profili chiave per le funzioni di competenza.
Monitorare il clima organizzativo e supportare iniziative volte a migliorare engagement, comunicazione interna e collaborazione.
Gestire le tematiche di employee relations, interfacciandosi con i manager e con le funzioni HR specialistiche.
Analizzare dati e KPI HR relativi al proprio perimetro, contribuendo alla definizione di report e strumenti di monitoraggio.
Partecipare a progetti HR trasversali e di organizzazione, anche a livello di Gruppo.
I requisiti
Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o similari.
Esperienza di almeno 5 anni , maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati.
Esperienza nella gestione di interlocutori manageriali e senior stakeholder.
Buona conoscenza dei principali processi HR
Capacità di lavorare in contesti strutturati e internazionali.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder.
Approccio pragmatico, business-oriented e orientato alla soluzione dei problemi.
Capacità di coniugare una visione strategica con una forte attenzione alla gestione operativa delle persone.
Inquadramento e CCNL : Impiegato
Range retributivo : 50.000 €
MBO: 5.000
#J-18808-Ljbffr
12 ott - Bardi
WW Talents
12 ott - Verona
Adecco Italia
12 ott - Pioltello
Adecco Portugal
12 ott - Milano
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