Hr Specialist...

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Importante azienda che opera nel settore dell’edilizia, con vari plant produttivi in Italia e all’estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di

Legga la panoramica di questa occasione per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
HR SPECIALIST
La posizione si colloca a diretto riporto dell’HR Manager Industrial e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani.

Nello specifico si occuperà di:

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- Affiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività
- Presidiare le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
- Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
- Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
- Collaborare con i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni,



i costi del personale e in generale tutti i processi HR
- Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
- Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
- Supportare l’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sito
- Curare gli aspetti di comunicazione interna

Requisiti richiesti:

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- Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche
- Esperienza consolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist o Business Partner maturata in aziende manifatturiere
- Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, xbvzest performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)
- Capacità di comunicare in modo trasparente ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
- Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
- Disponi

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