11 ott - Zola Predosa
Nuove Frontiere Lavoro S. P. A.
Nuove Frontiere Lavoro spa - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. ind. 13/I/ /03.01 del 12/05/2008) seleziona per rilevante Azienda cliente operante nel settore facility management
È questo il prossimo passo nella sua carriera? Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.
Responsabile del Personale
Posizione
La risorsa selezionata gestirà le attività quotidiane di amministrazione del personale, tra cui inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici, gestione delle presenze, permessi, ferie e rapporti con il consulente paghe.
Si occuperà di coordinare i processi di selezione, onboarding e gestione del ciclo di vita delle risorse in azienda, collaborando con i responsabili di funzione.
Sarà inoltre coinvolta nell’applicazione delle politiche HR, nella gestione della documentazione contrattuale e nei rapporti con enti esterni, garantendo conformità normativa e attenzione al benessere delle persone. Il ruolo prevede attività di comunicazione interna, supporto nella gestione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali e partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo.
Requisiti
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- Solide competenze in Human Resources (hr)
e HR Management, con esperienza nella gestione operativa dei processi HR e nel supporto alle funzioni aziendali
- Competenze in ambito employee benefits e benefits administration.
- Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici
Ottima capacità di lavorare in team, elevate doti comunicative ed attenzione al dettaglio completano il profilo. xjncmbx
Altre informazioni
Si richiede: Disponibilità a lavorare full time dal lunedì al venerdì.
Si offre: Contratto a tempo indeterminato diretto con l’azienda – RAL 30/35K
Sede di Lavoro: Zola Predosa (BO)
Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro
#J-18808-Ljbffr
12 ott - Chivasso
Gi Group
12 ott - Campo di Ne
ADHR Group
12 ott - Lecco
apgroupholding
12 ott - Casteggio
B&S Consulting