HR Business Partner

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OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf.; OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito originale e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.

L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.

OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI).

L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:

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- Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;

- Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;

- Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.

- Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);

- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;

- Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback,



performance management, piani di crescita)

- Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;

- Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;

- Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.

- Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;

- Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;

- Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.

Processi HR & Digital Tools

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- Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);

- Contribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;

- Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I;, sviluppo organizzativo).

Il/la candidato/a ideale possiede:

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- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;

- 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;

- Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;

- Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;

- Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);





Competenze chiave:

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- Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;

- Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;

- Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;

- Problem solving e capacità decisionale;

- Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;

- Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

Inquadramento e retribuzione:

Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000

Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus

Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

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- Contesto di lavoro dinamico e internazionale

- Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua

- Flessibilità oraria e possibilità di smart working

- Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro

- Assistenza sanitaria integrativa

- Previdenza integrativa

- Politiche di diversità e inclusione

- Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB

- Iniziative di volontariato aziendale

- Servizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia

Nel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. xjncmbx

I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.

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