Hr Business Partner Operations
Pubblicato il 11-10-2026 - Human Value in Bologna
Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionaleScopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:HR Business Partner Operations – HV26541Sede di lavoro: Provincia di BolognaIl ruoloLa risorsa, riportando direttamente all'HR Manager, avrà la responsabilità della gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di circa 400 dipendenti, rappresentando il principale punto di riferimento HR per il plant. La persona lavorerà a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento, supportandolo nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership.Nello specifico si occuperà di:Gestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali.Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dall'organizzazione.Supporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative.Collaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione.Gestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale.Gestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.Gestione delle tematiche relative a performance management, formazione,
sviluppo e crescita professionale.Supporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.Analisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.Presidio delle tematiche relative a compensation & vantaggi in collaborazione con l'HR di Gruppo.Collaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy.Monitoraggio dei principali KPI HR del plant e predisposizione della relativa reportistica.Gestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento.I requisitiLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.Almeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate.Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo.Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi.Conoscenza dei principali processi HRBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali.Ottime capacità relazionali e di comunicazione.Approccio concreto, operativo e orientato al business.Autonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale.Capacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento. xysqume Leadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli.Inquadramento e CCNL: ImpiegatoRange retributivo: 55.000 €MBO: 5.000#J-18808-Ljbffr