VEL - Contract Manager
Pubblicato il 11-10-2026 - Leonardo in Cameri
h3Job Description: /h3pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. /ppAll’interno dell’unità dib Aircraft Programs, /bnello specifico all’interno della LOB JSF, stiamo ricercando un/a bContract Manager /b per la nostra sede di Cameri. /ppLa risorsa si occuperà di uno dei filoni di business dell'F-35, con le seguenti principali responsabilità: /pulliFungere da focal point per le comunicazioni contrattuali da e verso il cliente Lockheed Martin; /liliGarantire la gestione del ciclo attivo e di tutti gli aspetti contrattuali durante l'intero ciclo di vita del progetto/contratto; /liliGestione contratti finalizzata al raggiungimento delle milestone contrattuali; /liliSupporto per l’ottimizzazione dei flussi finanziari, la promozione di azioni di recupero e l’accelerazione degli incassi in coordinamento con le UO competenti; /liliGestione dei dati contrattuali attraverso il sistema SAP; /liliFormulare,
negoziare e gestire eventuali modifiche al contratto; /liliPreparazione delle riunioni di Programma con tutte le unità operative coinvolte assicurando la disponibilità della relativa reportistica relativamente agli aspetti di competenza; /liliElaborare e monitorare i KPI di performance contrattuale, attuando le azioni correttive che si rendessero necessarie; /liliContribuire alla identificazione e valorizzazione dei rischi; /liliGarantire le attività di competenza per ottemperare ai requisiti di Trade Compliance. /li /ulh3Titolo di studio: /h3pLaurea Triennale o Magistrale in Ingegneria Gestionale, Aerospaziale o Industriale. /ph3Seniority: /h3pJunior /ph3Conoscenze e competenze tecniche: /h3ulliComprensione/Gestione economics di contratto e scheduling; /liliComprensione struttura contratti e Terms and Conditions. /li /ulh3Competenze comportamentali: /h3ulliSpiccate capacità di problem-solving e orientamento al risultato; /liliAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione interdisciplinare; /liliAutonomia e proattività nello svolgimento delle attività assegnate; /liliCapacità di gestire progetti complessi e rispettare le scadenze. /li /ulh3Conoscenze linguistiche: /h3ulliOttima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata livello B2; /li /ulh3Conoscenze informatiche: /h3ulliBuona conoscenza pacchetti Microsoft Office; /liliGradita previa conoscenza e capacità di utilizzo di SAP Commerciale e Microsoft Project. /li /ulh3Altro: /h3pDisponibilità a trasferte nazionali e internazionali. /ppCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante,
promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Cosa offriamo? /h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida/In sede; /liliCategoria contrattuale: Impiegato /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente. /ph3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ph3Seniority: /h3pJunior /ph3Primary Location: /h3pIT - Cameri - Loc. Aereoporto /ph3Contract Type: /h3pPermanent /ph3Hybrid Working: /h3pOnsite /p #J-18808-Ljbffr