HR Manager & Responsabile del Personale

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pbLGA Human Resources ( /b, società specializzata nella ricerca e selezione di personale, per un gruppo che opera nel settore dell’energia e delle infrastrutture, con attività nella generazione da biomasse, nel fotovoltaico e nel biometano, è alla ricerca di una/un: /p h3HR Manager Responsabile del Personale /h3 pCerchiamo un HR Manager capace di strutturare i processi senza creare burocrazia, stare sul campo, capire cosa funziona e cosa va migliorato e trasformare i bisogni dell’organizzazione in /p pazioni concrete. /p h3In particolare si occuperà di: /h3 ul liRecruiting e onboarding: definire i profili con i responsabili, selezionare le persone giuste e seguirne l’inserimento, con particolare attenzione ai ruoli tecnici e industriali. Al contempo, manterrà i rapporti con le agenzie di selezione esterne. /li liOrganizzazione e pianificazione: mantenere chiari ruoli, responsabilità e organigrammi e anticipare i fabbisogni futuri di persone e competenze. /li liPerformance e sviluppo: introdurre un processo semplice di valutazione delle performance e costruire piani di crescita per le persone chiave. /li liFormazione: presidiare la formazione obbligatoria e sviluppare competenze tecniche, manageriali, digitali e di AI literacy. /li liHR sul campo: visitare regolarmente sedi, impianti e cantieri per ascoltare,



osservare e individuare criticità o opportunità di miglioramento prima che diventino emergenze. /li liGestione del personale e relazioni industriali: supervisionare presenze, turnistica, ferie, assenze, straordinari, rapporti con consulenti e interlocutori sindacali. /li liBenefit Compensation, policy e strumenti HR: supportare la Direzione su retribuzioni, incentivi, agevolazioni, retention, regolamenti e progressiva digitalizzazione dei processi. /li liCirca 10 anni di esperienza HR, con autonomia nella gestione dei principali processi. /li liEsperienza preferenziale in contesti industriali, energy, utilities, engineering, construction o impiantistici o produttivi. /li liConoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL industriali; esperienza con turnistica e relazioni sindacali. /li liCapacità di recruiting di profili tecnici e manageriali. /li liConfidenza con dati HR, strumenti digitali e software di gestione del personale, ATS. /li liDisponibilità a lavora sulle due sedi del gruppo, a Genova e in Provincia di Cagliari, viaggiando settimanalmente tra i due poli. /li liConoscenza della lingua inglese. /li /ul pbSede di lavoro: /b Genova (centro cittadino) e in Provincia di Cagliari, con piena disponibilità ad effettuare regolari trasferte tra le due sedi. /p #J-18808-Ljbffr

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