11 ott - Salerno
Research Consorzio Stabile
Research Consorzio Affidabile S.c. a r.l. è un consorzio stabile di imprese di costruzione costituito nel 2005, con sede legale in Salerno, attivo nel comparto dei lavori pubblici: grandi opere e infrastrutture, opere civili ed edilizia, restauro e riqualificazione del territorio, lavori portuali e marittimi. Il Consorzio acquisisce le commesse partecipando alle procedure di affidamento e ne assegna l’esecuzione alle imprese consorziate, eseguendo anche in via diretta i lavori, mantenendo il presidio tecnico, contrattuale e di controllo sull’andamento dei lavori.
1.Le posizioni ricercate
Si ricercano figure tecniche da inserire in organico con funzioni trasversali sulle due aree core della struttura: la partecipazione alle procedure di gara e il presidio tecnico della fase esecutiva.
La figura opera in raccordo continuativo con Direzione generale e direzione tecnica del Consorzio.
Retribuzione: da commisurare all’esperienza
Sede di lavoro: Salerno o Roma
2.Requisiti preferenziali
- Laurea in Ingegneria Civile,
Ingegneria Edile o Architettura;
- Esperienza di 3-5 anni maturata su appalti pubblici, in ufficio gare o ufficio tecnico di impresa di costruzioni o consorzio, in studio di ingegneria, in direzione lavori o presso stazione appaltante.
- Conoscenza della normativa di riferimento per gli appalti pubblici di lavori.
- Padronanza dei software di office automation, computo e contabilità, disegno tecnico.
- Dimestichezza con le piattaforme di e-procurement, sistemi digitali, intelligenza artificiale
- Precisione e rigore documentale, capacità di lavorare con scadenze perentorie, autonomia organizzativa nella gestione di più pratiche in parallelo, riservatezza e attitudine al lavoro in team.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e dei principi di parità di trattamento e non discriminazione.
#J-18808-Ljbffr
31 ott - Roma
Samsic HR Italia
31 ott - Milano
tangoo
31 ott - Stezzano
Randstad
31 ott - Pescara
OLTRE Formazione | PEOPLE STRATEGY