AER - Program Manager Material & MRO
Pubblicato il 11-10-2026 - Leonardo in Torino
pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. /ppAll’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Customer Support Services stiamo ricercando un/a Program Manager Material MRO per le nostre sedi di Pomigliano d’Arco e Torino Corso Francia. /ppNell’ambito del servizio Materiali che LAD CSST fornisce ai Clienti Finali, questa posizione afferisce a tutte le attività relative al coordinamento e al supporto del processo end-to-end di una Line of Business/Programma dedicato, dalla domanda dei Clienti, in termini di ricambi e riparazioni, al loro raggiungimento. Il compito prevede lo sviluppo del rapporto con tutti i Team Leader e stakeholder coinvolti in questo processo, compreso il Cliente; garantire il corretto allineamento tra le aspettative di Business e l’acquisizione dei Materiali; lo sviluppo della Supply Chain e il coinvolgimento dei progetti di miglioramento continuo delle prestazioni del Fornitore. /ph3Principali attività: /h3ulliCoordinamento e monitoraggio quotidiano con i Team Leader MMRO SM di Warehouse,
Planning e Supply Management; /liliCoordinamento quotidiano con i principali stakeholder CSST per soddisfare le esigenze del Cliente; /liliMonitoraggio e avanzamento delle milestones aziendali CSST; /liliGestione rapporti con i Fornitori e gli stakeholders interni per la valutazione e promozione delle iniziative di miglioramento delle prestazioni; /liliPartecipazione agli incontri con i Fornitori e gli stakeholder interni per l’analisi del portafoglio ordini e la gestione delle criticità; /liliGestione delle root causes sulle principali criticità relative a LoB/Programma; /liliAnalisi di RFQ di nuove iniziative e relativa esposizione all’impatto di manodopera/costo; /liliProdurre report e statistiche periodiche sulle prestazioni dei Fornitori e sulle performance dei processi end-to-end; /liliPromuovere il miglioramento e l’efficienza dei processi logistici e delle procedure CSST. /li /ulh3Titolo di studio: /h3ulliLaurea Magistrale in Ingegneria Aerospaziale o Economia ed Organizzazione Aziendale. /li /ulh3Conoscenze e competenze tecniche: /h3ulliAdeguati skills su processi di Procurement/Supply Chain e Pianificazione Logistica; /liliAdeguato skill su data analysis. /li /ulh3Competenze comportamentali: /h3ulliCapacità di lavorare in team; /liliCapacità organizzative e di coordinamento; /liliProblem solving ed orientamento al risultato; /liliFlessibilità. /li /ulh3Conoscenze linguistiche: /h3ulliOttima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata livello C1. /li /ulh3Conoscenze informatiche: /h3ulliOttima conoscenza e skills di SAP Logistica; /liliAdeguato skill del pacchetto MS Office (Excel / PowerPoint / Access). /li /ulh3Altro: /h3pDisponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
/ph3Cosa offriamo? /h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida/In sede; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente. /ph3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ph3Dettagli della posizione: /h3ulliSeniority: Junior /liliPrimary Location: IT - Torino - C.so Francia /liliAdditional Locations: IT - Napoli - Pomigliano /liliContract Type: Permanent /liliTotal Base Pay Range: B1/B2 – Ral - 32.731,92 - 43.000; /liliHybrid Working: Onsite /li /ul #J-18808-Ljbffr