HR Talent & Development Specialist
Pubblicato il 11-10-2026 - TRENORD in MilanoppVuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti? Se ami far crescere le persone per far crescere l'azienda, questa è la sfida che stai cercando. /ppPer la nostra Direzione HR siamo alla ricerca di un/una: /ph3HR Talent Development Specialist /h3pLa risorsa contribuirà attivamente all’evoluzione dei processi di Talent Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone. /ph3Responsabilità principali /h3ulliDefinizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale /liliSupporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione) /liliSupporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave /liliIdentificazione dei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati /liliCollaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction /liliInterfaccia con la nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea /liliEsperienza di 3‑5 anni in ruoli analoghi /liliOttima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR /liliOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Success Factor /liliLivello di inglese B2 /liliOttime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliContratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria /liliFascia retributiva offerta compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo /liliLibera circolazione ferroviaria /liliCheck Up medico annuale /liliLong Term Care /liliSupporto alla genitorialità /liliWelfare incentivante + buoni pasto da 7,30€ /li /ulpSede di lavoro: Milano /ppOfferta rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr