HR Business Partner Operations

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pIl nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in resistente crescita e con una significativa presenza internazionale /ppSiamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di: /ph3HR Business Partner Operations – HV26541 /h3h3Sede di lavoro: Provincia di Bologna /h3h3Il ruolo /h3pLa risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di circa 400 dipendenti, rappresentando il principale punto di riferimento HR per il plant. La persona lavorerà a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento, supportandolo nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership. /ppNello specifico si occuperà di: /pulliGestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali. /liliGestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dall'organizzazione. /liliSupporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative. /liliCollaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione. /liliGestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale. /liliGestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone. /liliGestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita professionale. /liliSupporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant. /liliAnalisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.



/liliPresidio delle tematiche relative a compensation benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo. /liliCollaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy. /liliMonitoraggio dei principali KPI HR del plant e predisposizione della relativa reportistica. /liliGestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento. /li /ulh3I requisiti /h3ulliLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini. /liliAlmeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate. /liliSolida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo. /liliEsperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi. /liliConoscenza dei principali processi HR /liliBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento. /liliBuona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali. /liliOttime capacità relazionali e di comunicazione. /liliApproccio concreto, operativo e orientato al business. /liliAutonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale. /liliCapacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento. /liliLeadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli. /li /ulh3Inquadramento e CCNL /h3: Impiegatoh3Range retributivo /h3: 55.000 €h3MBO: /h35.000 #J-18808-Ljbffr

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