Group M&A Junior Analyst

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MAIRE S.P.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 11.300 persone. MAIRE è quotata alla Borsa di Milano (ticker “MAIRE”).MAIRE S.P.A. è alla ricerca di un/una Group M&A Junior Analyst da inserire nella Funzione Group Merger & Acquisitions & Cooperation Agreements. Sotto la supervisione dei referenti della Funzione, la figura fornirà supporto operativo e analitico alle attività di M&A, alle analisi di mercato e ai processi interni connessi alla valutazione e all’esecuzione delle operazioni.Responsabilità principaliraccogliere, organizzare e verificare dati finanziari, industriali e di mercato provenienti dalle funzioni aziendali e da fonti esterne; predisporre analisi finanziarie, industriali e valutative a supporto di operazioni di M&A e progetti di investimento; supportare la preparazione e l’aggiornamento di business plan, modelli finanziari, benchmark e presentazioni; supportare la predisposizione di documenti, presentazioni e materiali informativi destinati al management aziendale; svolgere analisi di mercato, attività di scouting e predisposizione di company profiles; supportare le attività di due diligence, inclusa la gestione dei flussi informativi, delle data room e dei relativi tracker; supportare il coordinamento e il follow-up dei contributi delle funzioni interne, dei consulenti e delle controparti coinvolte nelle operazioni; fornire supporto operativo nei processi autorizzativi,



amministrativi e di governance interna connessi alle operazioni di M&A; supportare la predisposizione della documentazione relativa agli accordi di cooperazione con partner terzi.Requisiti e competenze richiestelaurea in Economia, Finanza o discipline affini; breve esperienza, anche di stage, in ambito M&A, Corporate Finance, Transaction Services, Valuation, Strategy, maturata preferibilmente presso società di consulenza, istituzioni finanziarie o gruppi industriali strutturati; conoscenze di base di bilancio, valutazione aziendale e modellazione finanziaria; ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint; ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; capacità analitiche, curiosità e attitudine all’approfondimento; precisione, affidabilità e attenzione alla qualità dei dati e dei documenti; capacità di organizzare il lavoro, gestire priorità e rispettare scadenze; attitudine a lavorare in team interfunzionali e in contesti organizzativi complessi; proattività, flessibilità e orientamento al risultato; capacità di trattare informazioni riservate con discrezione e responsabilità.Inquadramento contrattualeTipologia contrattuale: Apprendistato Professionalizzante (36 mesi); CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); Livello di inquadramento: Apprendistato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata.Trattamento economicoPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità,



sarà di € 31.041,50.Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.Eventuali ulteriori componenti variabili e/o vantaggi, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.Pari opportunitàLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.Nota di trasparenzaL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.Coerenza normativaLa decisione:è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.Scopri di più: https://www.Groupmaire.Com/it/#J-18808-Ljbffr

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