HR Business Partner Staff
Pubblicato il 11-10-2026 - Human Value in Bologna
pIl nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in robusto crescita e con una significativa presenza internazionale /p pSiamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di: /p h3HR Business Partner Staff – HV26542 /h3 pbSede di lavoro: Provincia di Bologna /b /p h3Il ruolo /h3 pA diretto riporto dell’HR Manager, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone appartenenti alle principali funzioni Corporate e di Staff.La posizione avrà un perimetro di circa 350 dipendenti, distribuiti tra diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Technical/Engineering, Marketing e altre strutture di staff, operando in un contesto organizzativo complesso e in continua evoluzione.La persona sarà un punto di riferimento HR per il management delle funzioni di competenza, supportandolo nella gestione quotidiana delle persone e contribuendo allo sviluppo organizzativo e alla definizione delle politiche HR. /p pNello specifico: /p pLa figura avrà principalmente le seguenti responsabilità: /p ul liGestire il rapporto con i responsabili delle funzioni Corporate e di Staff, agendo come HR Business Partner e punto di riferimento per le tematiche relative alle persone. /li liSupportare i manager nella gestione dell'organizzazione, delle performance, dello sviluppo e della crescita dei collaboratori. /li liGestire e supervisionare i principali processi HR relativi al proprio perimetro, dalla pianificazione degli organici alla gestione delle competenze. /li liCollaborare con l'HR Director nella definizione e implementazione delle strategie e politiche HR a livello aziendale. /li liSupportare i processi di organizzazione e sviluppo, inclusi assessment, talent management,
succession planning e percorsi di crescita professionale. /li liContribuire alla definizione dei piani formativi in collaborazione con i manager e con le funzioni HR specialistiche. /li liSupportare i processi di performance management e salary review. /li liCollaborare con Talent Acquisition nella gestione dei processi di selezione e nell'individuazione dei profili chiave per le funzioni di competenza. /li liMonitorare il clima organizzativo e supportare iniziative volte a migliorare engagement, comunicazione interna e collaborazione. /li liGestire le tematiche di employee relations, interfacciandosi con i manager e con le funzioni HR specialistiche. /li liAnalizzare dati e KPI HR relativi al proprio perimetro, contribuendo alla definizione di report e strumenti di monitoraggio. /li liPartecipare a progetti HR trasversali e di organizzazione, anche a livello di Gruppo. /li /ul h3I requisiti /h3 ul liLaurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o similari. /li liEsperienza di almeno 5 anni , maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati. /li liEsperienza nella gestione di interlocutori manageriali e senior stakeholder. /li liBuona conoscenza dei principali processi HR /li liCapacità di lavorare in contesti strutturati e internazionali. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liOttime capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder. /li liApproccio pragmatico, business-oriented e orientato alla soluzione dei problemi. /li liCapacità di coniugare una visione strategica con una forte attenzione alla gestione operativa delle persone. /li /ul ul libInquadramento e CCNL /b: Impiegato /li libRange retributivo /b: 50.000 € /li libMBO: /b5.000 /li /ul #J-18808-Ljbffr