CYS - Junior Cyber Security Engineer - GCSC

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pbJob Description: /b /ppbLeonardo /b è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. /ppLeonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /ppAll'interno dell'Area di Business bCyber Security Solutions /b stiamo cercando un/a bCyber /b bSecurity Engineer /bper la nostra sede di bChieti Scalo /b. /ppLa persona che individueremo si occuperà di: /pulliConfigurazione e gestione delle piattaforme di cyber security curandone tutti gli aspetti relativi alla disponibilità, usabilità, affidabilità e performance; /liliFornire supporto tecnico ai team operativi in relazione ai sistemi e applicazioni gestite; /liliSupportare l'evoluzione delle capacità tecnologiche del nostro Centro Servizi curando gli aspetti di integrazione tra prodotti cyber e di ottimizzazione dei processi. /li /ulpbTitolo di studio: /b /ppDiploma di Istruzione Secondaria Superiore o Laurea in discipline STEM, preferibilmente in ambito informatico, o cultura equivalente. /ppbSeniority: /b /ppJunior: è richiesto almeno 1 anno di esperienza nell’ambito. /ppbConoscenze e competenze tecniche ed informatiche: /b /pulliConoscenza dei sistemi operativi Linux/Unix,



MS Windows Server; /liliConoscenza dei principali protocolli di routing statici e dinamici; /liliConoscenza di base delle tematiche di CyberSecurity; /liliConoscenza di base dei linguaggi di programmazione/scripting Python/Bash; /liliUtilizzo di Microsoft Word, Excel, Power Point, Visio, Project, Outlook. /li /ulpbConoscenze linguistiche: /b /ppE' gradita la conoscenza della lingua inglese, preferibilmente a livello B2. /ppbCompetenze comportamentali: /b /pulliCapacità ed autonomia nella gestione delle attività assegnate; /liliOrientamento al lavoro di squadra per raggiungere gli obiettivi aziendali; /liliPrecisione e rispetto delle procedure e scadenze. /li /ulpbAltro: /b /ppRichiesta disponibilità alla reperibilità. /ppCostituirà titolo preferenziale il possesso delle seguenti certificazioni: /pulliCisco CCNA/CCNP/CCNP Security /liliMS Azure AZ-900/AZ-104/AZ-500 /li /ulpbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /b e della bsicurezza delle persone /b sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro binclusivo e stimolante, /b promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità /b. /ppCosa offriamo? /pulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro:



Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliMensa aziendale; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente. /b /ppbCome funziona il processo di selezione? /b /ppA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ppbSeniority: /b /ppJunior /ppbPrimary Location: /b /ppIT - Chieti Scalo /ppbContract Type: /b /ppPermanent /ppbTotal Base Pay Range: /b /pp31K - 40K /ppbHybrid Working: /b /ppHybrid /p #J-18808-Ljbffr

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