Compensation & Benefits Manager – Lungarno Collection

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pPresenza distintiva nel panorama dell’ospitalità italiana, Lungarno Collection vanta indirizzi di lusso nei quartieri più desiderati di Firenze, Milano e Roma. Il brand nasce nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà della famiglia Ferragamo. Ogni hotel possiede una propria identità, ispirata alla cultura urbana, alla storia e allo stile, per creare esperienze altamente personalizzate, caratterizzate da eleganza, design ricercato e servizio attento. /p pCon piacere condividiamo un’opportunità sfidante all’interno del team HR a Firenze come Compensation Benefits Manager. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili “padroni di casa” per offrire un servizio d’eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione. /p pIl/La Compensation Benefits Manager riporterà alla Chief HR con la responsabilità di supervisionare e gestire i processi di compensation benefits, valorizzando e gestendo strumenti e metodologie in grado di garantire equità interna, competitività sul mercato e coerenza con le strategie aziendali. /p h3Principali responsabilità /h3 ul lipSupervisionare le politiche di compensation benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, concorrenziale e coerente con la strategia aziendale; /p /li lipGestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato; /p /li lipPresidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza,



coerenza ed equità; /p /li lipGestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell’organizzazione; /p /li lipSupervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione. /p /li /ul h3Requisiti desiderati /h3 ul lipEsperienza di almeno 5 anni in HR, di cui almeno 3 in ruoli Compensation Benefits, Total Reward o Reward, maturata in realtà strutturate e articolate, preferibilmente in ambito hospitality; /p /li lipSolida conoscenza dei principali processi di compensation benefits, con esperienza in salary benchmarking, salary review, sistemi incentivanti, benefit e analisi retributive; /p /li lipOttime capacità analitiche e quantitative, unite a una conoscenza avanzata di Excel e familiarità con sistemi di reporting e strumenti di analisi dei dati; /p /li lipApproccio progettuale, autonomia e capacità di strutturare processi e strumenti, con attitudine al problem solving e capacità di trasformare dati e analisi in proposte concrete a supporto delle decisioni; /p /li lipOttime capacità relazionali e comunicative,



attitudine alla collaborazione con stakeholder diversi e conoscenza fluente della lingua inglese. /p /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul lipbContratto: /b CCNL Federturismo Aica, RAL €42.000-€45.000 /p /li lipbAmbiente di lavoro /b orientato alla valorizzazione delle proprie attitudini, con percorsi di carriera finalizzati alla crescita professionale e personale; /p /li lipbOpportunità di formazione continua, /b attivabili in base alle necessità; /p /li lipbTariffe Staff e Family Friends: /b soggiorni a tariffe esclusive per te e offerte speciali per amici e familiari nelle nostre strutture. /p /li lipbSPA FB Benefits: /b sconti dedicati per rilassarti nelle nostre SPA e gustare esperienze culinarie nei ristoranti e bar della compagnia. /p /li lipbWelfare Program: /b un piano di welfare aziendale con vantaggi e servizi esclusivi per il tuo benessere. /p /li lipbIncentivi annuali: /b un programma di premi basato sulla qualità, per riconoscere e valorizzare il tuo impegno nella crescita insieme. /p /li lipbStaff Celebrations Birthday Celebration: /b momenti speciali dedicati a festeggiare insieme successi, anniversari aziendali e ricorrenze personali. /p /li lipbCultura Arte: /b accesso gratuito al Museo Salvatore Ferragamo di Firenze, la maison di moda della famiglia da cui la nostra compagnia alberghiera ha origine e di cui interpretiamo la cultura dell'ospitalità. /p /li lipbViaggi Ospitalità: /b tariffe agevolate nel circuito Leading Hotels of the World (LHW) e GHA Discovery. /p /li lipbTicket Restaurant: /b buoni pasto per offrire maggiore flessibilità e comodità durante le pause pranzo. /p /li lipbStaffhouse (su disponibilità): /b alloggio aziendale assegnato in base alle esigenze e alla disponibilità del momento. /p /li /ul #J-18808-Ljbffr

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