Vel - Product Quality Engineer

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.Scopra se questa opportunità è adatta a lei leggendo tutte le informazioni riportate di seguito.All'interno della Bu Velivoli della Divisione Aeronautica, nell'U.O. Operations & Supply Chain, stiamo cercando un/a Product Quality Engineer per la sede di Cameri.La risorsa sarà inserita nel team di Qualità Prodotto e supporterà le attività di identificazione e analisi delle cause radice (RCCA) in caso di non conformità o problematiche riscontrate durante il processo produttivo. Collaborerà con i reparti di produzione, ingegneria e qualità per implementare azioni correttive efficaci e contribuire al miglioramento continuo dei processi.Principali attivitàAnalisi delle non conformità: Supporto nell'identificazione delle cause radice attraverso metodologie RCCA (5 Whys, Ishikawa, FMEA).Implementazione azioni correttive: Collaborazione con i reparti coinvolti per definire e monitorare l'efficacia delle azioni correttive.Monitoraggio delle performance:



Raccolta e analisi di dati relativi a sdifettologie, rilavorazioni e reclami per individuare tendenze e aree di miglioramento.Redazione reportistica: Preparazione di report dettagliati su attività RCCA, risultati ottenuti e raccomandazioni per il miglioramento.Titolo di StudioLaurea di I o II livello (preferibilmente Ing. Aeronautica, Meccanica o Gestionale) o in caso di diploma tecnico è richiesta anche se breve precedente esperienza nel campo.Esperienza RichiestaJunior (1 - 3 anni di esperienza)Competenze TecnicheConoscenze ingegneristiche di base, sia tecniche che gestionali; Preferibilefamiliarità con tematiche aeronautiche.Preferibile familiarità con metodologie di Root Cause Analysis (es. 5why, Ishikawa, FMEA)Conoscenza di base delle normative qualità (es. ISO 9100)Competenze ComportamentaliPensiero analitico e orientamento alla risoluzione dei problemiBuone capacità comunicative e di collaborazione con team interfunzionaliProattività e desiderio di apprendereConoscenze linguisticheInglese livello medio-avanzato (B2 o superiore).Competenze InformaticheBuona conoscenza di Excel (tabelle pivot, grafici, formule base)Conoscenza base di strumenti di presentazione (PowerPoint o simili)AltroDisponibilità a trasferte occasionali presso altri siti della Divisione, anche all’estero.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze,



cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo?Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità dilavoro: Ibrida/In sede; Categoria contrattuale: ImpiegatoTipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000; Tredicesimamensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunitàdi formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla propost economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.SeniorityJuniorPrimary LocationIT - Cameri - Loc. AereoportoContract TypePermanentHybrid WorkingOnsite#J-18808-Ljbffr

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