Permanent Consultant

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Per potenziamento della struttura Permanent Professional, Divisione Engineering, siamo alla ricerca di un/a Permanent Consultant sui territori di Abruzzo, Molise, Puglia e Basilicata.Rispondendo gerarchicamente al Permanent Manager, avrà l’obiettivo di contribuire allo sviluppo commerciale del business del Permanent, diventando il punto di riferimento per le aziende clienti, garantendo una risposta efficace alle loro esigenze attraverso una profonda conoscenza del proprio Vertical e dei trend del mercato di riferimento.Gestirà in autonoma i processi di ricerca e selezione per i profili Permanent Middle Management attraverso strategie di Head Hunting e utilizzando una varietà di canali di Social Recruiting per alimentare costantemente il pool dei candidati.Le principali responsabilità, aree di accountability e modalità operative saranno:Sviluppare mappature e analisi di mercato con lo scopo di identificare potenziali occasione di business e mantenere il controllo del mercato di riferimentoGestire la pianificazione e la realizzazione delle attività commerciali, promuovendo azioni di marketing, regolari contatti e visite presso aziende clienti attive, inattive e prospectAnalizzare attentamente le esigenze del Cliente in riferimento alle ricerche di posizioni Perm con l'obiettivo di instaurare un rapporto di fiducia nel lungo periodo e garantire l’elevata qualità del servizioGestire la negoziazione delle condizioni economiche relative all’offerta dei servizi Perm,



nel rispetto delle policy di pricing aziendaliGestire l’intero processo di ricerca e selezione, implementando il pool di candidati attraverso tecniche mirate di Head Hunting e di ricerca attiva, focalizzandosi sui profili del segmento Middle Management identificati da RAL 35k fino a 55k appartenenti al Vertical di riferimentoEssere punto di riferimento per le ricerche plurilocalizzate, coordinandosi con più filiali o aree e gestendo progetti in collaborazione con i clienti e leFavorire la condivisione di informazioni e contatti preziosi tra i diversi Vertical per implementare il business e il network di riferimentoPartecipare proattivamente alle iniziative di Employer Branding sul territorio, eventi di settore o recruitment days in collaborazione con Enti di Formazione, Associazioni e Università, al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento per l'individuazione dei candidatiQualifiche e CompetenzeAnzianità aziendale di almeno 1/2 anniEsperienza richiesta nell’attività di Ricerca e Selezione, preferibilmente in ambito EngineeringEsperienza pregressa nelle attività di sviluppo commercialeConoscenza della lingua inglese (livello B2)Forte orientamento al Cliente e al risultato di BusinessOttima capacità di problem solving e comprensione e gestione dei bisogniConoscenza della lingua inglese (livello B2)Fascia di RAL: € 26.000-36.000 in base alla seniority maturata.#J-18808-Ljbffr

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