Hr Administration Specialist

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pIn questa funzione risorse umane, sarai responsabile della gestione amministrativa del personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con consulenti esterni per le paghe. Rientrerai in un contesto di aziende mediamente strutturate e contribuirai al controllo della retribuzione e al rispetto delle normative. L’possibilità offre un ruolo cruciale nel collegare amministrazione, contenziosi contrattuali e reportistica HR. Lavorerai a stretto contatto con responsabili e dipendenti per semplificare processi e supportare decisioni. /ppbResponsabilità /b /pulliGestione pratiche assunzioni, trasformazioni e cessazioni /liliPredisposizione di documentazione contrattuale e comunicazioni obbligatorie /liliRaccolta e verifica di variabili payroll per il provider esterno /liliControllo cedolini paga e applicazione del CCNL di riferimento /liliGestione presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni /liliMonitoraggio trasferte e indennità operative /liliPratiche relative a fondi,



casse ed enti previdenziali e assistenziali /liliPredisposizione reportistica HR su organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo /liliRappresentare punto di riferimento per dipendenti e responsabili sull’amministrazione del personale /li /ulpbRequisiti fondamentali /b /pulliesperienza minima di 5 anni in amministrazione del personale /liliconoscenza CCNL Edilizia /liligestione rapporti con consulenti del lavoro e/o provider payroll /liliautonomia nella raccolta e verifica delle variabili payroll e controllo cedolini /lilifamiliarità con la reportistica HR e costo del lavoro /liliriservatezza, affidabilità e precisione /lilibuone capacità relazionali e predisposizione al confronto /lilicapacità di gestire priorità e scadenze /liliprecisione /liliaffidabilità /lilibuone capacità relazionali /liligestione payroll /lilicontrollo cedolini paga /lilireportistica HR /li /ul #J-18808-Ljbffr

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