Permanent Business Partner
Pubblicato il 11-10-2026 - Etjca Group in Padova
pHai maturato esperienza nella ricerca e selezione e vuoi diventare un punto di riferimento per i colleghi della rete di filiali? Nella Divisione Permanent di Etjca cerchiamo un Permanent Business Partner capace di trasformare dati e opportunità commerciali in risultati, lavorando al fianco delle persone in filiale e rafforzandone competenze e metodo. /p pQuesto ruolo nasce da un modo preciso di lavorare: nel Gruppo Etjca le società si muovono nella stessa direzione e gli obiettivi sono costruiti per premiare la collaborazione, non la competizione interna. Ci interessa chi si riconosce in questo approccio e lo rende concreto nelle relazioni di ogni giorno. /p pIl tuo contributo sarà far crescere il business Permanent della Region assegnata, lavorando a stretto contatto con Head of Permanent e Regional Manager e in sinergia con Area Manager e Consultant Team Coordinator. /p pAlternerai analisi delle performance e affiancamento sul campo, aiutando le filiali a individuare opportunità, gestire gli incarichi e coinvolgere gli specialisti quando necessario. /p pGuiderai attraverso competenza, credibilità e capacità di coinvolgimento, senza responsabilità gerarchica sulle filiali. Riporterai gerarchicamente all'Head of Permanent e funzionalmente al Regional Manager. /p h3Cosa farai /h3 ul li– Analizzerai forecast, ordini aperti e chiusi, tempi di chiusura, conversioni e fatturato, individuando le aree di miglioramento di ciascuna filiale; /li li– Condividerai le priorità con l'Head of Permanent e il Regional Manager e realizzerai piani di affiancamento con obiettivi, azioni e scadenze verificabili; /li li– Supporterai Unit Manager e Sales Service lungo il processo Permanent: qualificazione della ricerca, pricing, strategia candidati, gestione della pipeline e negoziazione; /li li– Favorirai lo sviluppo di opportunità sui clienti staffing,
coinvolgendo consulenti e specialisti per ricerca e selezione, assessment e ulteriori soluzioni HR; /li li– Monitorerai l'avanzamento degli incarichi e i tempi di delivery, attivando consulenti, Team Coordinator e Head of Permanent per risolvere eventuali criticità; /li li– Consoliderai strumenti e metodo attraverso la formazione on the job, anche insieme alle figure senior della Divisione; /li li– Darai seguito agli action plan condivisi, verificandone l'efficacia e contribuendo alle business review della Region con dati, criticità e proposte di intervento. /li /ul h3È il ruolo giusto se /h3 ul li– Vuoi ampliare il tuo impatto, contribuendo alla crescita del business attraverso il lavoro delle filiali; /li li– Sai leggere i dati e tradurli in priorità e azioni concrete; /li li– Ti motiva affiancare le persone, condividere competenze e costruire un metodo comune; /li li– Sai creare fiducia e gestire con chiarezza anche resistenze e priorità divergenti; /li li– Cerchi un ruolo con una presenza continuativa sul territorio. /li /ul h3Requisiti /h3 ul li– Esperienza consolidata nello sviluppo commerciale e nella delivery di servizi di ricerca e selezione Permanent; /li li– Padronanza dell'intero processo di selezione,
dalla qualificazione della posizione alla negoziazione e alla gestione della pipeline; /li li– Capacità di analizzare dati commerciali e operativi e di elaborare forecast; /li li– Buona conoscenza di Excel e utilizzo di ARCA24 o CRM equivalenti; la conoscenza di strumenti di Business Intelligence costituisce un plus; /li li– Conoscenza almeno di base del funzionamento di una filiale di Agenzia per il Lavoro e delle dinamiche della somministrazione; /li li– Esperienza nell'affiancamento e nella formazione di figure commerciali e recruiting; /li li– Autonomia organizzativa, pragmatismo e costanza nel portare avanti i piani di attività; /li li– Disponibilità a viaggiare con continuità nella Region assegnata. /li /ul h3Sede e modalità di lavoro /h3 pAvrà come base una filiale della Region assegnata e lavorerai in modalità itinerante, con presenza prevalente presso le filiali del territorio. /p h3Si offre /h3 ul li– Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità; /li li– RAL a partire da €38.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata; /li li– Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi; /li li– Accesso al piano welfare aziendale; /li li– Ticket restaurant da €7 per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore. /li /ul pEtjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). /p pL'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. /p pSi invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito /p pIl servizio è gratuito. /p pSettore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione /p pRuolo: Risorse umane /p pCCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio /p pSalario mensile lordo: EUR 2800 - EUR 3600 /p pTipo di occupazione: Tempo indeterminato /p #J-18808-Ljbffr