AER - Addetto/a Material Planning

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h3Job Description: /h3pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. /ppAll’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica , nello specifico nell’unità organizzativa di Customer Support Services Training, stiamo ricercando un/a Addetto/a Material Planning per la nostra sede di Pomigliano d’Arco. /ppIl Supporto Logistico si occupa della gestione dei contratti post-vendita velivoli. /ph3In particolare, si richiede una risorsa in grado di: /h3ulliGestire le attività di visibilità status ordini cliente; /liliProgrammare la spedizione dei ricambi garantendo la soddisfazione del cliente; /liliOttimizzazione dei flussi di lavoro; /liliMonitorare i KPI operativi; /liliAvere capacità di problem-solving, orientamento al risultato e comunicazione efficace; /liliUtilizzare software gestionali (SAP logistica)



e avere capacità di analisi dei dati. /li /ulh3Titolo di studio: /h3pLaurea Triennale o Magistrale in Economia. /ph3Seniority: /h3pExpert /ph3Conoscenze e competenze tecniche: /h3ulliConoscenza SAP Logistica di produzione. /li /ulh3Competenze comportamentali: /h3ulliCapacità di lavorare in team; /liliCapacità di comunicazione e di relazione con i clienti e con i fornitori; /liliCapacità organizzative e di coordinamento; /liliProblem solving ed orientamento al risultato; /liliFlessibilità; /li /ulh3Conoscenze linguistiche: /h3pOttima conoscenza della lingua inglese livello B2/C1 /ph3Conoscenze informatiche: /h3pBuona conoscenza del pacchetto office. /ph3Altro: /h3pDisponibilità a trasferte nazionali. /ppCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Cosa offriamo? /h3pIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /pulliModalità di lavoro: Ibrida/In sede; /liliCategoria contrattuale:



Impiegato /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente. /ph3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionati/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ph3Seniority: /h3pJunior /ph3Primary Location: /h3pIT - Napoli - Pomigliano /ph3Contract Type: /h3pPermanent /ph3Hybrid Working: /h3pOnsite /p #J-18808-Ljbffr

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