Creative Lead

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pbINC è un’agenzia PR Content First, /b italiana e indipendente, con b50 anni di esperienza /b ( /ppTrasformiamo insight in idee, contenuti e conversazioni capaci di costruire reputazione per grandi aziende italiane, love brand globali, ONG e organizzazioni non profit. /ppNegli ultimi cinque anni siamo bcresciuti in media del 18,5% l’anno /b, abbiamo aperto nuove practice, rafforzato il team di leadership e fatto evolvere il nostro modo di lavorare. /ppOggi siamo 65 persone tra Roma e Milano. Siamo bl’agenzia PR più premiata in Italia /b negli ultimi tre anni, con oltre 30 riconoscimenti nazionali e internazionali e PRovoke Media ci ha inserito tra le 60 migliori agenzie PR in Europa. /ppMa risultati e riconoscimenti sono una conseguenza, non il punto. /ppIl punto è come facciamo PR: mettendo insieme bReputation Management, Brand e Corporate Communication, Crisis, Social Impact, Earned Creativity /b per trovare ogni volta il modo più efficace di generare attenzione, costruire fiducia e rafforzare la reputazione. /ppCi piacciono le persone curiose, ambiziose e con voglia di continuare a imparare. Persone che portano idee, prendono iniziativa, si assumono responsabilità e contribuiscono a far evolvere l’agenzia. /ph3Chi cerchiamo /h3pSiamo alla ricerca di un* bCreative Lead /b con circa b8-10 anni di esperienza /b nel mondo della esperienza nel mondo della creative strategy applicata alle PR. /ppCerchiamo una figura senior capace di portare il pensiero creativo ancora più al centro del lavoro strategico dell’agenzia, trasformando strategie, insight, dati e temi complessi in idee semplici, distintive e concretamente attivabili. /ppUna persona con una profonda conoscenza delle logiche delle PR, dell’earned media, della cultura contemporanea e delle conversazioni social, capace di sviluppare idee che abbiano una ragione per essere raccontate, condivise e ricordate. /ppLa risorsa entrerà a far parte dell’barea Planning Strategico, /b riportando direttamente a un Partner dell’agenzia e lavorerà trasversalmente con i team PR, Digital, Content e con le altre aree. Sarà coinvolta sui principali clienti e progetti dell’agenzia, nelle gare e nelle attività di consulenza strategica. /ppSarà inoltre un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura creativa interna, contribuendo alla crescita delle persone, dei processi e dei metodi di lavoro. /ppbMandatory: /b esperienza nello sviluppo e nella presentazione di concept creativi, conoscenza avanzata della lingua inglese e disponibilità a condividere un portfolio o alcuni case study rappresentativi del proprio contributo. /ph3Di cosa ti occuperai /h3ulliGuidare lo sviluppo dell’approccio di bEarned Creativity /b dell’agenzia, contribuendo a integrare il pensiero creativo nei processi strategici e progettuali /liliTrasformare strategie, insight, narrative e dati in concept, campagne, activation, eventi e piattaforme creative /liliIdeare progetti capaci di generare earned media, conversazioni, coinvolgimento delle community e amplificazione organica sui social /liliCollaborare con planner, consulenti PR,



digital specialist e content creator per costruire narrative e tradurle in idee rilevanti e coerenti /liliPartecipare allo sviluppo di pitch, gare e proposte di new business, contribuendo sia all’ideazione sia alla presentazione dei concept /liliGuidare brainstorming e workshop creativi, facilitando il contributo dei team multidisciplinari /liliPresidiare il filo creativo dei progetti, assicurando coerenza tra concept, contenuti, canali ed execution /liliValutare la fattibilità delle idee rispetto agli obiettivi di comunicazione, ai tempi, al budget e alle risorse disponibili /liliPresentare e argomentare i concept ai clienti, anche senior, con autorevolezza, chiarezza e capacità consulenziale /liliBriffare, coordinare e supervisionare contributor e partner creativi, garantendo qualità e coerenza nelle diverse fasi di sviluppo /liliIndividuare linguaggi, piattaforme, community, creator, KOL e ambassador utili ad amplificare le idee /liliMonitorare trend, fenomeni culturali, attualità, entertainment e nuovi linguaggi, intercettando opportunità di newsjacking e innovazione /liliContribuire alla formazione interna, condividendo strumenti, metodi e buone pratiche di creative thinking /li /ulh3Cosa cerchiamo /h3ulliCirca b8-10 anni /b di esperienza in creative strategy applicata alle PR /liliEsperienza concreta nello sviluppo di progetti capaci di generare earned media, conversazioni e rilevanza culturale /liliSolida cultura della comunicazione e dei media, unita a una forte curiosità verso società, attualità, cultura, entertainment e innovazione /liliCapacità di partire da una strategia o da un insight per costruire idee distintive, comprensibili e realmente attivabili /liliEsperienza nella progettazione di pitch, concept, activation e campagne PR integrate /liliOttime capacità di storytelling e capacità di costruire narrative coerenti con il posizionamento di brand e organizzazioni /liliApproccio creativo e, allo stesso tempo, pragmatico, con attenzione alla qualità dell’execution e alla sostenibilità delle proposte /liliCapacità di lavorare contemporaneamente sulla visione strategica e sullo sviluppo operativo dei progetti /liliEsperienza nella facilitazione di brainstorming, workshop e processi creativi multidisciplinari /liliLeadership naturale, attitudine alla collaborazione e capacità di valorizzare il contributo delle diverse professionalità coinvolte /liliCredibilità e autorevolezza nel confronto con il management interno e con interlocutori senior lato cliente /liliOttime capacità di presentazione, argomentazione e public speaking /liliConoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, a livello C1 o equivalente /liliFamiliarità con gli strumenti di AI generativa applicati ai processi creativi,



strategici e progettuali /liliDisponibilità a presentare un portfolio o alcuni case study, specificando il proprio contributo diretto ai progetti /li /ulpSarà considerato un plus aver ricoperto un ruolo simile all’interno di un’agenzia PR. /pulliUn ambiente creativo, accogliente e collaborativo, dove essere sé stessi /liliProgetti con brand nazionali e internazionali /liliUn ruolo trasversale e ad alto impatto, con la possibilità di contribuire direttamente all’evoluzione dell’approccio creativo dell’agenzia /liliCoinvolgimento nei principali progetti strategici, nelle gare e nelle attività di new business /liliSpazio per proporre nuovi format, metodi di lavoro e modelli di produzione dei contenuti /liliMentorship dedicata: al tuo ingresso in INC ti verrà assegnato un mentor del team che ti accompagnerà nel percorso di inserimento e nella conoscenza dell’organizzazione /liliAutonomia nella proposta di nuovi metodi, strumenti e processi di lavoro creativo /liliPossibilità di lavorare nelle sedi di Roma o Milano, in piena flessibilità: presenza, smart working o due settimane l’anno da una località a tua scelta per rigenerarti e trovare nuove ispirazioni /liliPossibilità di lavorare per due settimane l’anno da una località a tua scelta, per rigenerarti e trovare nuove ispirazioni /liliPercorsi di crescita professionale e piani formativi personalizzati, con un sistema di valutazione trasparente /lilibBirthday Gift /b: un giorno di ferie extra per festeggiare il tuo compleanno /lilibRecharging Days /b: giornate libere per riposare o coltivare i tuoi interessi /lilibCongedo parentale esteso /b: 5 giorni di permesso retribuito aggiuntivi per i neopapà, oltre ai 10 previsti dalla legge /lilibINC Party /b: momenti di condivisione e convivialità aziendale /lilibBuoni pasto: /b ticket restaurant per ogni giorno lavorato /lilibCareer System: /b un percorso di crescita strutturato con momenti di valutazione periodica e obiettivi chiari di sviluppo professionale /lilibFormazione: /b accesso a una piattaforma dedicata di formazione continua per sviluppare competenze tecniche e trasversali /li /ulh3Il nostro impegno /h3pCrediamo in un contesto di lavoro inclusivo e aperto a tutte le persone, basato su equità, rispetto e valorizzazione delle diversità dentro e fuori l’azienda. /ppSe durante il processo di selezione hai bisogno di supporto o accomodamenti particolari, comunicalo al nostro team HR: faremo il possibile per adattarci alle tue esigenze. /ph3Processo di selezione /h3pSe il tuo profilo sarà in linea con quanto richiesto, il nostro team HR ti contatterà per una prima call conoscitiva. A seguire, sono previsti un colloquio HR, un incontro con il Director dell’area di riferimento e una breve prova tecnica. /ph3Retribuzione /h3pLa proposta economica prevede una RAL a partire da €40.000 lordi annui, con possibilità di riconoscere una RAL superiore in funzione dell’esperienza, delle competenze e della seniority del profilo. /ppIl pacchetto complessivo prevede inoltre, oltre alla RAL, una componente variabile e un sistema di welfare e benefit aziendali. /p #J-18808-Ljbffr

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