VEL - Product Quality Engineer

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pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. /p pAll'interno della Bu Velivoli della Divisione Aeronautica, nell'U.O. Operations Supply Chain, stiamo cercando un/a Product Quality Engineer per la sede di Cameri. /p pLa risorsa sarà inserita nel team di Qualità Prodotto e supporterà le attività di identificazione e analisi delle cause radice (RCCA) in caso di non conformità o problematiche riscontrate durante il processo produttivo. Collaborerà con i reparti di produzione, ingegneria e qualità per implementare azioni correttive efficaci e contribuire al miglioramento continuo dei processi. /p h3Principali attività /h3 ul liAnalisi delle non conformità: Supporto nell'identificazione delle cause radice attraverso metodologie RCCA (5 Whys, Ishikawa, FMEA). /li liImplementazione azioni correttive: Collaborazione con i reparti coinvolti per definire e monitorare l'efficacia delle azioni correttive. /li liMonitoraggio delle performance: Raccolta e analisi di dati relativi a sdifettologie, rilavorazioni e reclami per individuare tendenze e aree di miglioramento. /li liRedazione reportistica:



Preparazione di report dettagliati su attività RCCA, risultati ottenuti e raccomandazioni per il miglioramento. /li /ul h3Titolo di Studio /h3 pLaurea di I o II livello (preferibilmente Ing. Aeronautica, Meccanica o Gestionale) o in caso di diploma tecnico è richiesta anche se breve precedente esperienza nel campo. /p h3Esperienza Richiesta /h3 pJunior (1 - 3 anni di esperienza) /p h3Competenze Tecniche /h3 ul liConoscenze ingegneristiche di base, sia tecniche che gestionali; /li liPreferibile familiarità con tematiche aeronautiche. /li liPreferibile familiarità con metodologie di Root Cause Analysis (es. 5why, Ishikawa, FMEA) /li liConoscenza di base delle normative qualità (es. ISO 9100) /li /ul h3Competenze Comportamentali /h3 ul liPensiero analitico e orientamento alla risoluzione dei problemi /li liBuone capacità comunicative e di collaborazione con team interfunzionali /li liProattività e desiderio di apprendere /li /ul h3Conoscenze linguistiche /h3 pInglese livello medio-avanzato (B2 o superiore). /p h3Competenze Informatiche /h3 ul liBuona conoscenza di Excel (tabelle pivot, grafici, formule base) /li liConoscenza base di strumenti di presentazione (PowerPoint o simili) /li /ul h3Altro /h3 pDisponibilità a trasferte occasionali presso altri siti della Divisione, anche all’estero. /p pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione,



equità e valorizzazione delle diversità. /p h3Cosa offriamo? /h3 ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: Ibrida/In sede; /li liCategoria contrattuale: Impiegato /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000; /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla propost economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente. /p h3Come funziona il processo di selezione? /h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Seniority /h3 pJunior /p h3Primary Location /h3 pIT - Cameri - Loc. Aereoporto /p h3Contract Type /h3 pPermanent /p h3Hybrid Working /h3 pOnsite /p #J-18808-Ljbffr

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