HR Business Partner

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h3Job Description: /h3 pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p pAll'interno bdell'area di business Automation /b stiamo ricercando un/a HR Business Partner per la nostra sede dib Genova. /b /p pL'HR Business Partner agisce come punto di contatto principale per i manager di linea, comprendendo le dinamiche del business e attivando le leve HR più appropriate in stretta collaborazione con i team specialistici (Selezione, Formazione, Sviluppo, Costo del Lavoro). /p h3La persona si occuperà delle seguenti attività: /h3 ul lipbBusiness Partnering: /b Comprendere a fondo i processi operativi, le sfide e gli obiettivi della divisione. Tradurre i bisogni del business in requisiti chiari da condividere con i team HR specialistici, garantendo un servizio "end-to-end" alla linea. /p /li lipbWorkforce Planning Costo del Lavoro: /b Monitorare l'evoluzione dell'organico in collaborazione con l'area Costo del Lavoro. Fornire ai manager insight sui dati (es. costo del personale, performance) per supportarli in decisioni organizzative consapevoli. /p /li lipbTalent, Performance Sviluppo: /b Affiancare il Responsabile HR e interfacciarsi con il team Sviluppo per l'esecuzione del processo PDM,



l'individuazione dei talenti (Succession Planning) e la strutturazione di piani di retention. /p /li lipbFormazione Change Management: /b Partecipare alla raccolta e definizione dei fabbisogni formativi interfacciandosi con il business ed il team Formazione/LD. /p /li lipbSelezione Onboarding: /b Allinearsi con il team Recruiting e Planning sulla definizione dei fabbisogni e delle priorità di inserimento, monitorando e favorendo un corretto inserimento nella delle risorse nella Business Unit. /p /li /ul h3Titolo di studio: /h3 pLaurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o sociali /p h3Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master) /h3 p3-5 anni in ruoli di HRBP o HR Generalist evoluto all'interno di contesti organizzativi strutturati e matriciali /p h3Competenze tecniche: /h3 ul lipCapacità di leggere e comprendere le metriche di efficienza aziendale, pur non avendo responsabilità diretta di conto economico. /p /li lipSolida infarinatura su tutto lo spettro HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro) per poter ingaggiare efficacemente i colleghi specialisti. /p /li /ul h3Competenze comportamentali: /h3 ul lipForti doti di negoziazione, intelligenza emotiva, eccellente capacità di ascolto, abilità di lavorare "a matrice" e di gestire les aspettative (sia del business che del team HR). /p /li /ul h3Conoscenze linguistiche:



/h3 pOttima conoscenza della lingua inglese /p h3Il processo di selezione: /h3 pCome funziona il processo di selezione? /p pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Cosa offriamo: /h3 ul libRetribuzione fissa /bcommisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da bpremialità /blegate ai risultati di business; /li libOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze /bprofessionali e delle soft skill; /li libWork-Life Balance /b: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da bformule di lavoro ibride e flessibili; /b /li libBenessere: /bmettiamo al primo posto il bbenessere economico, fisico, sociale e psicologico /bdelle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pIl nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il bCCNL per l'Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. /b /p pLavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso qualificato di eccellenza. /p h3Seniority: /h3 pExpert /p h3Primary Location: /h3 pIT - Genova - Puccini /p h3Contract Type: /h3 pPermanent /p h3Total Base Pay Range: /h3 p36.000 - 48.000 /p h3Hybrid Working: /h3 pHybrid /p #J-18808-Ljbffr

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