HR Business Partner

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Mansione

Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR).

La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.

Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 35.000 - 45.000

Inquadramento: Livello B1 - B2 - CCNL Industria Metalmeccanica

Responsabilità

Responsabilità principali:

HR Business Partnership:

Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.

Talent Acquisition & Onboarding:

Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.

Relazioni con i dipendenti (Employee Relations):

Supportare la gestione delle dinamiche lavorative,



favorendo un contesto di lavoro collaborativo e positivo.

Gestione delle Performance:

Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.

Formazione e Sviluppo (L&D;):

Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.

Sviluppo Organizzativo:

Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.

Reporting & Analytics HR:

Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.

Amministrazione HR e Compliance:

Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.

Competenze

Requisiti e competenze:

Istruzione:

Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.

Esperienza:

Da 3 a 8 anni in

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