KERING EYEWEAR HR Administration Manager

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SummaryJob DescriptionYour opportunityStiamo attualmente cercando un HR Administration Manager che entrerà a far parte dell'HR Team presso il nostro Headquarter di Padova, riportando direttamente al Compensation & Benefits, HRIS & People Analytics Director.
Nello specifico ti occuperai di garantire l'efficace gestione dei processi di HR Administration, Payroll ed Employee Relations, assicurando conformità normativa e qualità del servizio al personale, contribuendo all'evoluzione dei processi amministrativi, promuovendo la digitalizzazione e l'adozione di soluzioni innovative.
How you will contributeAssicurare la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL applicati e delle diverse tipologie contrattuali, fornendo consulenza a supporto operativo al resto della Funzione HR.Gestire e far evolvere i processi amministrativi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, nel rispetto delle normative vigenti e in coordinamento con lo Shared Service Center di Gruppo Kering.
Garantire la correttezza degli adempimenti verso enti e istituzioni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate,



Centri per l'Impiego, ...), promuovendo la semplificazione e l'automazione dei processi.
Coordinare il processo payroll in collaborazione con lo Shared Service Center di Gruppo, assicurando accuratezza, compliance e una costante ricerca di opportunità di miglioramento e ottimizzazione.
Supervisionare la corretta gestione di presenze, congedi e infortuni, assicurando la compliance fiscale dei piani welfare e dei agevolazioni aziendali. Garantire elevati livelli di servizio alle persone e contribuire al miglioramento continuo delle procedure amministrative, in un'ottica di efficienza e corretta gestione degli adempimenti.
Contribuire alla definizione, implementazione e aggiornamento delle HR policies e dei regolamenti aziendali, assicurandone la coerenza con l'evoluzione normativa, organizzativa e le necessità aziendali.
Gestire i processi relativi alla mobilità internazionale, collaborando c

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