KERING EYEWEAR HR Administration Manager

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Overview
In questa posizione, supporti l’HR Administration, Payroll e Employee Relations per garantire conformità normativa e qualità del servizio. Lavorerai strettamente con il Compensation & Benefits, HRIS e lo Shared Service Center per evolvere processi, promuovere la digitalizzazione e guidare iniziative di innovazione. Contribuisci a definire policy HR e normative e gestisci mobilità internazionale e welfare, potenziando l’esperienza delle persone. Un ruolo chiave per supportare una funzione HR efficiente in un contesto internazionale e di alto livello nel lusso.

Retribuzione / Benefits
- Bonus annuale variabile
- Benefit conformi alle policy aziendali
- CCNL applicato per aziende oculistiche
- Retribuzione indicativa iniziale: 60.000

Responsabilità
- Garantire applicazione normativa del lavoro e CCNL applicati
- Gestire e migliorare i processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente
- Coordinare payroll con lo Shared Service Center
- Gestire presenze, congedi e infortuni e conformità welfare
- Definire e aggiornare HR policies e regolamenti




- Gestire mobilità internazionale e dati HR nell’HRIS
- Identificare opportunità di innovazione e ottimizzazione processi
- Guidare, motivare e sviluppare il team HR
- Contribuire a best practice HR tra paesi diversi

Requisiti fondamentali
- 8+ anni in HR Administration, Payroll Governance o Consulenza del Lavoro
- Solida conoscenza del diritto del lavoro, previdenza e fiscalità
- Esperienza con payroll providers e progetti di HR transformation
- Conoscenza processi di mobilità internazionale e welfare
- Familiarità con strumenti HR e HRIS; Zucchetti è un plus
- Capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al miglioramento continuo
- Inglese fluente e buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder
- orientamento al servizio
- leadership e motivazione del team
- comunicazione efficace con diversi livelli
- HRIS e strumenti HR
- gestione payroll e relazioni con payroll provide

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