HR Partnering Manager

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Gruppo industriale arredo-design-250+ dipendenti-Provincia di Pordenone
HR Strategy, Employee Relations, Compensation, HR Analytics, Labour Law
Azienda
Il nostro cliente è un solido gruppo industriale italiano operante nel settore dell'arredo e dell'interior design, con oltre 250 dipendenti. Il contesto è caratterizzato da una struttura multi-company in forte evoluzione, orientata all'innovazione organizzativa, allo sviluppo delle persone e all'integrazione di processi comuni tra le diverse realtà del gruppo. Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:
Supportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone;
Presidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa;
Collaborare con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano;
Coordinare i processi di ricerca e selezione,



onboarding e inserimento delle nuove risorse;
Gestire percorsi di formazione, crescita professionale, welfare aziendale, engagement e retention;
Guidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale;
Elaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA, attraverso l'utilizzo di KPI, dashboard e strumenti di business analysis;
Monitorare costi del personale, budget HR e principali indicatori organizzativi;
Redigere, aggiornare e migliorare procedure e policy HR;
Interfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative;
Partecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi;
Effettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione.
Competenze ed esperienza
Il

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