HR Administration Specialist

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Michael Page La risorsa, inserita a riporto dell'HR Manager, avrà la responsabilità della gestione dei processi di amministrazione del personale e payroll (elaborazione paghe esterna), assicurandone correttezza, puntualità e rispetto degli adempimenti previsti. Principali responsabilità

Gestire il ciclo amministrativo del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione, inclusa la relativa documentazione e gli adempimenti previsti.
Gestire presenze, assenze e variabili mensili, predisponendo e verificando i dati necessari all'elaborazione del payroll.
Controllare le elaborazioni paghe e le principali quadrature, interfacciandosi con il consulente del lavoro per la gestione delle anomalie e delle casistiche specifiche.
Gestire gli adempimenti relativi a INPS, INAIL, TFR, previdenza complementare, assistenza sanitaria, vantaggi e note spese.
Assicurare il corretto aggiornamento delle anagrafiche e dei dati del personale nei sistemi HR e fornire supporto a dipendenti e manager sulle tematiche di amministrazione del personale.
Collaborare al miglioramento,



alla standardizzazione e alla digitalizzazione dei processi HR amministrativi.

Esperienza di almeno 3-5 anni in ambito Payroll e/o Amministrazione del Personale, maturata in azienda o presso studi di consulenza del lavoro.
Conoscenza dei processi payroll, della normativa del lavoro e dei principali adempimenti previdenziali e assicurativi.
Capacità di controllo dei cedolini e delle principali quadrature payroll.
Buona conoscenza di Excel - la conoscenza di Zucchetti Infinity rappresenta un requisito preferenziale.
Precisione, autonomia organizzativa, capacità analitica e rispetto delle scadenze.
Buone capacità relazionali e attitudine alla gestione di dipendenti, manager e interlocutori esterni.
Orientamento al miglioramento e alla digitalizzazione dei processi.

L'azienda commercia prodotti ed eroga servizi, ha un business diversificato e diverse business unit. La sede principale è sita nella provincia est di Bo

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