People And Culture Business Partner

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METRO è l'azienda specializzata nel commercio all'ingrosso nel settore Ho Re Ca. Presente in16 regioni con circa***** dipendenti,46 punti vendita e3 depositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa****** referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa****** Food e circa***** Non Food. Delle referenze food***** sono locali, messe a disposizione da800 fornitori del territorio.
Unico player del settore con un'offerta multicanale , METRO affianca aiCash&Carry; un canale diacquisto online e un servizio diconsegna presso le attività di ristorazione, oltre aiservizi digitali "DISH" pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al "Mercato Online", ilmarketplace aperto a tutti che offre oltre******* attrezzature professionali. METRO propone anche circa***** prodotti a marchio , tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA.
Descrizione del lavoro Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di unPeople & Culture Business Partner per l'area della Lombardia e del Nord Est, in cui sono previste trasferte su base settimanale.
La risorsa contribuirà all'esecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dell'organizzazione, della leadership e delle competenze, favorendo l'efficacia organizzativa, la diffusione di una cultura manageriale coerente con i valori aziendali e l'adozione di modelli di leadership in grado di sostenere il cambiamento e i risultati di business nei punti vendita e nelle strutture commerciali dell'area territoriale assegnata.
Si occuperà in particolare di: Supportare i responsabili nelle decisioni relative all'intero ciclo di vita dei collaboratori,



dall'inserimento allo sviluppo, dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro, nell'ambito dei punti vendita e delle strutture commerciali dell'area assegnata. Supportare i processi di performance management, talent management e succession planning, favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita, alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave.
Collaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive, percorsi di carriera e programmi di sviluppo organizzativo. Supportare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo all'evoluzione delle strutture e al miglioramento dell'efficacia organizzativa nei punti vendita e nelle strutture commerciali assegnate. Monitorare i principali indicatori HR e organizzativi dell'area di competenza, formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali.
Contribuiremento rafforzare una cultura manageriale orientata a performance, accountability, sviluppo delle persone e collaborazione, favorendo l'adozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro,



del CCNL e degli accordi aziendali, gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro nell'area assegnata.
Laurea magistrale in discipline giuridiche o economiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umane Almeno 8 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse. Costituisce requisito preferenziale l'aver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo, change management, talent acquisition e sviluppo delle persone.
Solida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l'intero employee lifecycle Conoscenza dei principali concetti di organizzazione aziendale Solide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro e Sindacale) Conoscenza lingua inglese Pacchetto Office Ulteriori informazioni Contratto di lavoro : Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a €******. Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
Organizzazione del lavoro : Full-timeSede di lavoro : San Donato Milanese (MI)L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D. Lgs n. ********.

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