Responsabile risorse umane

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Promotergroup S.p.A. è una Global Service che opera su tutto il territorio nazionale ed è un punto di riferimento per imprese e Pubbliche Amministrazioni nella fornitura di servizi integrati e soluzioni ad alto valore aggiunto.

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I nostri servizi includono: Sicurezza sul Lavoro, Sorveglianza Sanitaria, Certificazioni QSA, Finanza Agevolata, Assistenza alla PA, Servizi Agroalimentari, Gare d'Appalto.

Per rafforzare l'area Risorse Umane e sostenere la crescita del gruppo, siamo alla ricerca di un/una HR Manager - Responsabile delle Risorse Umane per la sede di Vittoria (RG).

La figura ricercata, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane del Gruppo, presidiando l'intero ciclo dei processi HR: dalla ricerca e selezione all'amministrazione del personale, dalla formazione alla valutazione delle performance. Un ruolo strategico, chiamato a valorizzare le persone e a sostenere la crescita organizzativa delle diverse aree e sedi del Gruppo.

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- Definire e implementare le politiche e le strategie HR del Gruppo, in linea con gli obiettivi aziendali e con le indicazioni della Direzione.

- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, dall'analisi dei fabbisogni all'inserimento, con particolare attenzione ai profili tecnico-specialistici.

- Coordinare onboarding e amministrazione del personale, curando contratti, presenze, adempimenti e i rapporti con i consulenti del lavoro.





- Progettare piani di formazione, sviluppo e valutazione delle performance, oltre a iniziative di employer branding e retention dei talenti.

- Definire e monitorare i KPI HR (turnover, assenteismo, costo del personale) e predisporre report periodici per la Direzione.

- Garantire la conformità alla normativa giuslavoristica, alla contrattazione collettiva e alle procedure aziendali, presidiando le relazioni sindacali.

- Supportare la Direzione nello sviluppo organizzativo, nella definizione di ruoli, organigrammi e politiche retributive, fungendo da punto di riferimento HR per tutte le aree e sedi del Gruppo.

- Esperienza consolidata come HR Manager o Responsabile delle Risorse Umane, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e multi-sede.

- Ottima padronanza di Excel, dei software gestionali HR e degli strumenti di reporting.

- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

- Spiccate capacità di leadership, organizzazione, pianificazione e gestione delle priorità.

- Riservatezza, precisione e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili e dati del personale.

- Laurea in Economia e Commercio,



Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Ingegneria Gestionale o Materie Umanistiche.

- Ottima conoscenza del quadro normativo e regolamentare in materia di lavoro.

- Ottima conoscenza dei processi di ricerca, selezione, formazione e sviluppo del personale.

- Esperienza maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore di interesse.

- Ottime capacità comunicative, relazionali e di negoziazione.

- Capacità di lavorare sotto stress e con scadenze ravvicinate, mantenendo un approccio metodico, discreto e orientato alle soluzioni.

- Favorisce un clima lavorativo positivo, migliorando i rapporti interpersonali tra Direzione, Management e team.

- Accompagna la crescita del Gruppo, allineando persone, competenze e organizzazione agli obiettivi aziendali.

- Contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova in base all'esperienza.

- Inserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione.

- RAL indicativa a partire da € 40.000, da definire in fase di colloquio in base ai requisiti e all'esperienza maturata dal/dalla candidato/a, con concrete possibilità di crescita qualificato.

- Possibilità di accesso a un sistema incentivante variabile e a un percorso di crescita strutturato. xysqume

Vittoria (RG), Via del Carrubbo Snc, 97019

Promotergroup S.p.A., impresa certificata UNI/PdR 125:2022, promuove pari opportunità e valorizzazione delle competenze.

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