Compensation Specialist

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Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell'area
Compensation & Benefits
, è alla ricerca di un
professionista
conforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza inanalisi retributive, indagini di mercato e job evaluationda inserire nel ruolo di:
Compensation Specialist
Sede di lavoro:
Milano
Modalità di lavoro:
in sede
Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team "
Sistemi e Processi di Remunerazione
", contribuira all'evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensationdel Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.
Principali attività:
Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le
best practice
di mercato.
Supporto nella definizione e nell'implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l'evoluzione del mercato.
Contribuire alla progettazione e alla
delivery
del processo annuale di
salary review
, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.




Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).
Requisiti:
Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale;
Esperienza competente di
almeno 3 anni
su temi di
Compensation & Total Reward
acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenzadi settore;
Padronanza delle più comuni metodologie di
job evaluation
(es.
WTW, Mercer, Deloitte
) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation;
Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all'innovazione;
Eccellente abilità nell'utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es.
Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
Inglese fluente Minimo C1
ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richiestesarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurativealle seguenti condizioni:
Retribuzione Annua Lorda: da
€.
****** a €.
******
+ Premio Aziendale Variabile
Polizza Sanitaria
Buoni Pasto
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. ****** e D.lgs.
********.
Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l'appartenenzaalle categorie protette (ex art. 1 L. *****).
#J-*****-Ljbffr

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