Store Manager Poke - Modena

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Iziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.
Descrizione posizione
Store Manager Poke – Modena
Iziwork seleziona per conto di una nota azienda cliente un/a Store Manager per un punto vendita di poke situato in una delle zone più dinamiche di Modena.
Se hai passione per la ristorazione, attenzione ai dettagli e spiccate capacità organizzative e relazionali, questa è l'opportunità giusta per te!
Di cosa ti occuperai:
Gestione operativa del locale: coordinamento delle attività quotidiane dello store.
Inventario e Food Cost: monitoraggio delle scorte, gestione degli ordini e controllo del costo del cibo per garantire gli standard di marginalità.
Customer Care & Accoglienza: garanzia di un'eccellente esperienza per la clientela, gestione dell'accoglienza e risoluzione tempestiva delle criticità.
Cura del locale: massimo presidio degli standard di pulizia, ordine, igiene e cura dei dettagli.
Tasso di lavoro:
Lavoro a orari scaglionati
Retribuzione e Benefit
Compenso: ****** € all'anno
40 ore settimanali
Benefits:
Tipologia contrattuale: Assunzione a tempo indeterminato direttamente in azienda.
Inquadramento:



CCNL Turismo CISAL AMPIT (13 mensilità).
Retribuzione: ****** € RAL.
Ticket Restaurant da 8,00 € per ogni giorno effettivamente lavorato.
L'inserimento avverrà a tempo indeterminato direttamente con l'azienda cliente.
Orario di lavoro: Tempo pieno 40 ore settimanali, da lunedì a domenica su turni compresi nella fascia oraria 11:*******:30 (con riposi compensativi).
Prerequisiti
Esperienza consolidata nel settore della ristorazione (preferibilmente Fast Casual o ristorazione veloce/pokerie).
Solida conoscenza delle dinamiche di gestione inventario e food cost.
Ottimo standing ed eccellenti doti comunicative e relazionali.
Forte orientamento al cliente e spiccata sensibilità per la cura dei dettagli.
Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni.
Certificati richiesti
Nessun certificato richiesto
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.******) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ********
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