Hr Manager (M/F)

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Gruppo industriale arredo-design-250+ dipendenti-Provincia di PordenoneHR Strategy, Employee Relations, Compensation, HR Analytics, Labour LawAziendaIl nostro cliente è un solido gruppo industriale italiano operante nel settore dell'arredo e dell'interior design, con oltre 250 dipendenti. Il contesto è caratterizzato da una struttura multi-company in forte evoluzione, orientata all'innovazione organizzativa, allo sviluppo delle persone e all'integrazione di processi comuni tra le diverse realtà del gruppo. L'azienda offre l'opportunità di ricoprire un ruolo ad elevata visibilità, con un impatto concreto sulle scelte organizzative e strategiche.Candidarsi per questo ruolo è semplice. Scorra verso il basso e faccia clic su "Candidati" per essere preso/a in considerazione per questa posizione.OpportunitàIl candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:Supportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone; Presidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa; Collaborare conil management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano; Coordinare i processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse; Gestire percorsi di formazione, sviluppo professionale, welfare aziendale, engagement e retention; Guidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale; Elaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA,



attraverso l'utilizzo di KPI, dashboard e strumenti di business analysis; Monitorare costi del personale, budget HR e principali indicatori organizzativi; Redigere, aggiornare e migliorare procedure e policy HR; Gestire il processo MBO e i sistemi di valutazione delle performance; Interfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative; Gestire le relazioni sindacali e le eventuali tematiche disciplinari, contenziosi e cessazioni del rapporto di lavoro; Partecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi; Effettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione.Competenze ed esperienzaIl candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini; Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate del settore industriale o manifatturiero; Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali tematiche di amministrazione del personale; Esperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro,



studi legali e stakeholder interni; Competenze nella gestione di processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management; Esperienza nella predisposizione di budget HR, analisi dei costi del personale e reporting direzionale; Ottima conoscenza di Excel, tabelle pivot e strumenti di analisi dati; Familiarità consistemi HRIS e software di gestione paghe; Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder; Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; Disponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo. xysqume Completa l'offertaInserimento in un gruppo industriale solido e in crescita; Ruolo ad elevata visibilità e con diretto coinvolgimento nelle decisioni aziendali; Riporto direttoal top management e collaborazione con il CDA; Possibilità di contribuire a progetti strategici HR di Gruppo; Contesto dinamico e sfidante, orientato al miglioramento continuo; Contratto a tempo indeterminato, inserimento come Quadro; Retribuzione annua lorda tra 55.000 e 60.000 EUR.Bonus del 10%.Pacchetto welfare strutturato; Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr

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