10 ott - Milano
Unipol
Questa posizione è in Unipol Il processo di selezione sarà interamente gestito Unipol.
-- Descrizione mansione Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell'area Compensation Esperienza qualificato di almeno 3 anni su temi di Compensation Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte ) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo; Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation; Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile); Eccellenti capacità analitiche,
problem solving e orientamento all'innovazione; Eccellente abilità nell'utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor ); Inglese fluente Minimo C1 Il candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurative alle seguenti condizioni: Retribuzione Annua Lorda: da €.
****** a €.
****** + Premio Aziendale Variabile Polizza Sanitaria Buoni Pasto La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. ****** e D.lgs.
********.
Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l'appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. *****).
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13 ott - Campo di Ne
Bipiemme Communication
13 ott - Bolzano
Jobtech
13 ott - Moggio Udinese
Intervieweb
13 ott - Montà
Medicina