10 ott - Buia
DRD Recruiting
Per un'importante realtà industriale, specializzata a livello internazionale nella progettazione e produzione di macchinari e impianti per la lavorazione del filo d'acciaio, siamo alla ricerca di:
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
Redigere, impaginare e aggiornare manuali d'uso e manutenzione, istruzioni operative e schede tecniche relative a macchinari e impianti;
Gestire la raccolta, organizzazione e archiviazione della documentazione tecnica necessaria alla predisposizione del Fascicolo Tecnico;
Collaborare con i reparti R&D;, Progettazione, Produzione e Service per reperire le informazioni tecniche necessarie alla redazione della documentazione;
Coordinare le attività con agenzie esterne per la traduzione della manualistica nelle lingue di destinazione dei prodotti;
Aggiornare le schede di valutazione e analisi dei rischi in collaborazione con i progettisti meccanici, elettrici e software;
Garantire la conformità della documentazione tecnica alle direttive e ai regolamenti applicabili, con particolare riferimento alla Direttiva/Regolamento Macchine e alla marcatura CE.
Diploma di Perito Meccanico/Elettronico o Laurea triennale in Ingegneria;
Buona conoscenza del pacchetto Office;
Capacità di leggere e interpretare disegni meccanici costruttivi, di assieme e layout;
Conoscenza di base di un modellatore 3D, preferibilmente Autodesk Inventor ****, per attività di visualizzazione, estrazione viste e immagini;
Conoscenza di base di un software per il disegno meccanico, preferibilmente AutoCAD Mechanical;
Capacità di lettura e interpretazione di schemi idraulici, elettrici e pneumatici;
Discreta conoscenza della lingua inglese e/o di un'altra lingua;
Conoscenza della Direttiva/Regolamento Macchine e della marcatura CE;
Precisione, capacità di analisi, rispetto delle scadenze e attitudine al lavoro di squadra;
Costituisce requisito preferenziale l'esperienza pregressa in un ruolo analogo.
Orari di lavoro: Full time
Retribuzione
RAL: ************* € lordi annui
Agevolazioni: Mensa aziendale (50% a carico del dipendente)
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
1 L. ******.
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13 ott - Campo di Ne
Bipiemme Communication
13 ott - Bolzano
Jobtech
13 ott - Moggio Udinese
Intervieweb
13 ott - Montà
Medicina