Cys_Crisis Manager_Gcsc

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Job Description:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'Area di Business Cyber & Security Solutions, stiamo cercando una figura di Crisis Manager, per la nostra sede di Roma Laurentina.Titolo di studio:Laurea STEM, preferibilmente in Ingegneria Informatica, Informatica, o percorsi formativi focalizzati sulla Cyber Security.Seniority:Expert/Senior, richiesta esperienza di almeno 3 anni in attività simili.Conoscenze e competenze tecniche/informatiche:Capacità di gestione degli incidenti informatici adottando gli standard aggiornati di settore in realtà con infrastrutture complesse e conoscenza avanzata dei concetti di Incident Management, in particolare Incident Response, dei sistemi IT/OT, delle reti e della gestione dei rischi in ambito sicurezza informatica; Capacità di redigere reportistica tecnica ed executive; Capacità di condurre Assessment tecnici e progettare piani di sicurezza, ivi compreso il supporto all'implementazione dei Piani di Remediation; Buona conoscenza degli standard nazionali ed internazionali in tema di Cyber Security e di Sicurezza delle informazioni, tra cui NIST, ENISA, ISO*****, GDPR, Direttiva NIS,



Linee guida ACN; Buona conoscenza dei domini Cloud ed On Premise con riferimento alle principali tecnologie che compongono un perimetro di Sicurezza aziendale quali: WAF, PROXY, ANTISPAM, FIREWALL, IAM, SIEM, EDR/XDR; Buona conoscenza dei principali modelli di accesso e framework di riferimento architetturale (IAM); Discreta conoscenza dei principali linguaggi di programmazione e scripting.Competenze comportamentali:Capacità a lavorare in team e spiccate doti relazionali; Capacità di operare efficacemente in contesti dinamici e complessi; Capacità decisionali e di pianificazione strategica; Capacità di interfacciarsi con Clienti e stakeholder internazionali in lingua inglese.Conoscenze linguistiche:Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che orale (livello minimo B2).
Altro:Disponibilità a trasferte sia in Italia che all'Estero, anche frequenti e continuative, per almeno la metà del proprio tempo di lavoro, in funzione delle esigenze progettuali; Disponibilità ad operare in regime di reperibilità; Costituirà titolo preferenziale il possesso di una o più certificazioni professionali in corso di validità tra le seguenti: GCIH, CEH, CISM, CISSP, GIAC.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante,



promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:ExpertPrimary Location:IT - Roma - Via LaurentinaContract Type:PermanentTotal Base Pay Range:36K - 59KHybrid Working:Hybrid#J-*****-Ljbffr

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